Розділ 9. Продуктивність, мотивація і оплата праці.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Методичні вказівки длясамостійного вивченнятеми:

“Колективні форми організації та оплати праці, доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання.» (№п/п 40)

«Розрахунок фонду оплати праці»(№43)

Колективне стимулювання може застосовуватися як за колективної, так і за індивідуальної організації праці. Колективну премію нараховують залежно від стану виконання колективних показників діяльності на основну заробітну плату бригади (дільниці, цеху). Потім колективну премію розподіляють між робітниками з урахуванням їхнього особистого внеску, виходячи з основної заробітної плати, відпрацьованого часу та коефіцієнта трудової участі.

Доплати і надбавки є самостійними елементами заробітної плати, що використовуються для компенсації або заохочення за істотні відхилення від нормальних умов праці, які не враховуються в тарифних ставках і посадових окладах. Вони характеризуються необов’язковістю та непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов роботи. Умови застосування та розміри доплат і надбавок встановлюються у колективному договорі підприємства (організації).

Формування ефективно діючої преміальної системи для конкретного суб’єкта господарювання має розпочинатися з обґрунтування: джерел виплати премій; показників та умов преміювання; категорій персоналу, які доцільно преміювати; періодичності та порядку виплати премій.

Форма контролю – конспект, реферат, тести.

При вивченні цієї теми студенти повинні знати:

a. системи оплати праці робітників;

b. система преміювання персоналу;

c. участь працівників у прибутках підприємства (організації).

d. Поняття фонду оплати праці.

e. Поняття прямого,годинного, денного,місячного ФОП

При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:

Застосовувати отримані знання під час контролю різних видів знань. Користуватися економіч. термінологією. Здобувати знання шляхом самоосвіти. Вирішувати професійні завдання, додержуючись, в своїй практиці, економічних категорій та законів.

Контрольні питтання.

1. Об’єктивна необхідність застосування різних форм і систем оплати праці персоналу підприємств.

2. Практика державного й договірного регулювання рівнів заробітної плати окремих категорій персоналу підприємств України.

3. Види та практика застосування доплат і надбавок до заробітної плати окремих категорій персоналу.

4. Сучасні проблеми формування й застосування системи преміювання персоналу підприємств та організацій.

5. Участь працівників у прибутках (доходах) і власності підприємств: зарубіжний досвід та вітчизняні перспективи застосування.

6. Розрахунок прямого,годинного, денного, місячного фондів оплати праці,

Тема реферату.

Методичні підходи до обґрунтування розмірів премії та визначення ефективності системи преміювання працівників.

Література: Покропивний С.Ф. “Економіка підприємства”, КНЕУ, 2006, стр.400 - 414

Бойчик І.М. “Економіка підприємства”, Львів,2005

Розділ 11. Фінансово – економічні результати та ефективність діяльності.

Методичні вказівки

для самостійного вивчення теми:

“Загальна характеристика фінансової діяльності підприємства””(№ п/п -49)

«Загальна схема розподілу та використання прибутку»(№51)

Функціонування підприємства супроводжується безперервним кругооборотом коштів, який здійснюється у вигляді витрат ресурсів і одержання доходів, їхнього розподілу й використання. При цьому визначаються джерела коштів, напрямки та форми фінансування, оптимізується структура капіталу, проводяться розрахунки з постачальниками матеріально – технічних ресурсів, покупцями продукції, державними органами, персоналом підприємства тощо. Усі ці грошові відносини становлять зміст фінансової діяльності підприємства.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности