Прочие долгосрочные вознаграждения работникам

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 37 из 47Следующая ⇒

514. К прочим долгосрочным вознаграждениям работникам относятся, например:

1) долгосрочные оплачиваемые отсутствия на работе, такие как оплачиваемый отпуск для работников;

2) юбилейные или прочие вознаграждения за выслугу лет;

3) долгосрочные пособия по нетрудоспособности;

4) участие в прибыли и премии, подлежащие выплате через двенадцать месяцев или более после окончания периода, в котором работники предоставили соответствующие услуги; и

5) отсроченная компенсация, выплаченная через двенадцать месяцев или более после окончания периода, в котором она была заработана.

515. Субъект должен признать задолженность по прочим долгосрочным вознаграждениям работникам, измеренную на основе чистой суммарной величины следующих величин:

1) приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами на отчетную дату; за вычетом

2) справедливой стоимости на отчетную дату активов плана (если таковые имеются), которые непосредственно предназначены для исполнения обязательств.

Выходные пособия

516. Субъект обязан в соответствии с законодательством, по договору или по иным соглашениям между субъектом и работниками или их представителями, или по имеющемуся у него обязательству, вытекающему из сложившейся деловой практики, обычаев или желания действовать справедливо, произвести выплаты (или предоставить какие-либо иные вознаграждения) работникам при их увольнении. Такие выплаты называются выходными пособиями.

517. Так как выходные пособия не обеспечивают субъекту каких-либо будущих экономических выгод, субъект должен признавать их в качестве расходов непосредственно в составе прибыли или убытка.

518. В случае признания субъектом выходных пособий может возникнуть необходимость осуществить учет секвестра вознаграждений по окончании трудовой деятельности или иных вознаграждений работникам.

519. Субъект признает выходное пособие в качестве обязательства и расходов при наличии формального обязательства:

1) по увольнению работника до установленного срока выхода на пенсию; или

2) выплате выходного пособия работникам в связи с сокращением штатов.

520. Субъект формально обязан провести увольнения только тогда, когда оно имеет подробный официальный план увольнения и отсутствует практическая возможность его аннулирования.

521. Субъект должен измерять выходные пособия на основе наилучшей расчетной оценки затрат, необходимых для погашения обязательства на отчетную дату. В случае предложения, сделанного, чтобы поощрить добровольное согласие с увольнением по сокращению штатов, основой для измерения величины выходного пособия должно быть количество работников, которые, как ожидается, согласятся с предложением.

522. Когда выходные пособия подлежат выплате в срок, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, они должны измеряться по приведенной стоимости.

Раскрытие информации

523. Настоящий раздел не требует раскрытия определенной информации о краткосрочных вознаграждениях работникам.

§ 233. Раскрытия информации о планах с установленными выплатами

525. Субъект раскрывает следующую информацию о пенсионном плане с установленными выплатами:

1) общее описание типа плана, включая политику фондирования;

2) учетную политику субъекта по признанию актуарных прибылей и убытков и сумму актуарных прибылей и убытков, признанных за период;

3) выверку начального и конечного сальдо задолженности по пенсионным планам с установленными выплатами, с отдельным указанием сумм выплаченных вознаграждений и всех остальных изменений;

4) разбивку задолженности по пенсионным планам с установленными выплатами на суммы, возникающие по полностью нефондируемым планам, и суммы, возникающие по планам, которые фондируются полностью либо частично;

5) выверку начального и конечного сальдо справедливой стоимости активов плана и начального и конечного сальдо любого права на возмещение, признанного как актив, с отдельным представлением, когда это применимо:

взносов работодателя;

взносов участников плана;

выплаченных вознаграждений; и

прочих изменений активов плана.

6) суммарные затраты по пенсионным планам с установленными выплатами, признанные в составе прибыли или убытка в качестве расхода за период, и соответствующую строку (строки) отчета, в которые они включены;

7) суммарные затраты по пенсионным планам с установленными выплатами за период, которые были:

включены в себестоимость запасов в соответствии с разделом 12 настоящего Стандарта; или

включены в себестоимость основных средств в соответствии разделу 16 настоящего Стандарта;

8) по каждой из основных категорий активов плана, которые должны включать, но не ограничиваться ими: долевым инструментам, долговым инструменты, недвижимости и всем другим активам, процентное или стоимостное выражение каждой основной категории в составе справедливой стоимости суммарных активов плана:

суммы, включенные в справедливую стоимость активов плана, по:

каждой категории собственных финансовых инструментов субъекта; и

любым объектам недвижимости, занимаемым субъектом или прочим активам, используемым отчитывающимся субъектом;

9) фактический доход на активы плана; и

10) основные используемые актуарные допущения, включая, где это применимо:

ставки дисконтирования;

ожидаемую норму дохода на все активы плана в периодах, представленных в финансовых отчетах;

ожидаемые темпы роста заработных плат; и

ожидаемые изменения в стоимости медицинского обеспечения.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?