Гарантии профсоюзной деятельности

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7

Стороны пришли к соглашению:

1. Профсоюзный комитет (профком) первичной профсоюзной организации действует в театре на основе: Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон о Челябинской области «О правах профессиональных союзах в сфере социально- трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области», Уставы Российского профсоюза работников культуры.

2. Работодатель (директор) признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, получившим полномочия трудового коллектива на общем собрании.

3. В соответствии с действующим законодательством работодатель (директор) имеет следующие обязательства перед профсоюзным комитетом (профком) театра:

3.1. Соблюдать права и гарантии профсоюза.

3.2. Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов, профсоюзного актива.

3.3. Предоставлять профсоюзному комитету театра бесплатно и беспрепятственно всю необходимую информацию, копии документов, сведения и разъяснения по условиям труда, заработной платы, грантам, другим социально-трудовым вопросам.

3.4. Предоставлять профсоюзному комитету (профкому) необходимое для его деятельности помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, оборудованное средствами связи, оргтехники. Предоставлять помещение для проведения профсоюзных собраний (конференций) работников (ст.377 Трудового кодекса РФ).

3.5. Предоставлять профсоюзному комитету (профкому) возможность размещения информации профсоюза в доступном для всех работников месте.

3.6. Ежемесячно бесплатно перечислять членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному профкомом, на основании личных письменных заявлений членов профсоюза (хранящихся у председателя профсоюзного комитета (профкома)) на счет профсоюзной организации и вышестоящего проф. органа.

Работодатель (директор) не имеет право задерживать перечисление указанных средств.

3.7. Перечислять в таком же порядке и на тех же условиях денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, в качестве солидарного взноса по их письменным заявлениям в размере 1% от заработной платы.

3.8. Рассматривать в оперативном порядке предложения и претензии профсоюзного комитета (профкома), связанные с жалобами и заявлениями членов профсоюза.

Сообщать профсоюзному комитету (профкому) в семидневный срок с момента получения требований профкома о результатах их рассмотрения, рассмотрении выявленных нарушений.

3.9. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов театра (не освобожденных от основной работы), уполномоченных по охране труда и социальному страхованию, членам комиссии, созданных совместно с работодателем (директором), свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива и на время профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором.

3.10. Обеспечивать членам профсоюза, членам выборных профсоюзных органов, профорганизаторам возможность участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, заседаний пленумов, президиумов и иных мероприятий профсоюза, заседаний профкома.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется нестоящим коллективным договором.

3.11. Не препятствовать председателям профсоюзных органов (профкома, цехкомов) в посещении помещений театра, его структурных подразделений, в которых работают члены профсоюза для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология