Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 14Следующая ⇒

3.2.7. реализовывать программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников:

- в целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад;

- обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.);

- разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и соответствующей первичной профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в компании, филиалах и структурных подразделениях;

- проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя по ее результатам план мероприятий по ежегодному приведению к санитарно-гигиеническим нормам рабочих мест с устранимыми вредными факторами и улучшению условий труда на рабочих местах с неустранимыми вредными факторами.

Доп. пункт. Производить доплаты работникам за работу во вредных условиях труда на уровне, действующем в Компании, при условии, если по результатам повторной аттестации условия труда не изменились. До устранения вредных и опасных производственных факторов не допускать отмены или снижения компенсаций.

Доп. пункт. Сохранить предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков вместо введения сокращенной продолжительности рабочей недели в соответствии с Европейской социальной хартией от 3 мая 1996 года № 163, ратифицированной Российской Федерации Федеральным законом от 3 июня 2009 года № 101.

Доп. пункт. Оказывать содействие в организации работы по страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности

Доп. пункт. По письменному заявлению Работников, участвующих в программах личного страхования, разработанных с участием Профсоюза, производить ежемесячное удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие страховые компании установленных платежей.

Доп. пункт. Работникам, заключившим договор страхования жизни или утраты профессиональной трудоспособности при наступлении страхового случая производить за счет средств Компании единовременную выплату в зависимости от стажа работы на основании локального нормативного акта Компании, принятого с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

3.2.8. осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды, стремиться при ведении хозяйственной деятельности к снижению техногенного воздействия на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды;

3.2.9. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности на объектах ОАО «РЖД»; содействовать деятельности добровольных пожарных;

3.2.10. награждать Работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам. В отношении Работников, являющихся членами профсоюза, принимать решение о награждении наградами компании и представлении к государственным и ведомственным наградам с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

3.2.11. создавать комиссии по трудовым спорам во всех структурных подразделениях, дирекциях и филиалах Компании, содействовать их работе.

3.2.12. регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:

- естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

- упреждающая переподготовка кадров;

- временная и сезонная занятость;

- применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

- перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы рассчитанной по прежнему месту работы

3.2.13. предоставлять Работнику, прошедшему по направлению компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации;

3.2.14. поощрять и создавать условия для самообразования Работников;

3.2.15. трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и обратившихся по вопросу трудоустройства в компанию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок.

Доп. пункт. Сохранить статус Молодого специалиста выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу сразу после окончания учебного заведения и устроившихся на работу в Компанию в течение трех месяцев после окончания военной службы.

Доп. пункт. Работникам в возрасте до 30 лет, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, выплачивать процентную надбавку и районный коэффициент к заработной плате, в полном размере с первого дня работы.

3.2.17. в целях закрепления в компании молодых Работников осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с программой ОАО «РЖД» «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», принятой с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

3.2.18. организовывать среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии», в том числе конкурс «Корпоративная социальная ответственность», проводить торжественные вечера, посвящение в молодые рабочие;

3.2.19. обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства;

3.2.20. развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации вновь принятых и неопытных Работников на рабочих местах;

3.2.21. в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД»;

3.2.22. обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах по должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо;

Порядок и условия проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового распорядка филиала, другого структурного подразделения, представительства ОАО «РЖД» с указанием времени и места проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз, с разбивкой по категориям персонала.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману