Описание применяемых на участке форм и систем заработной платы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8

На предприятии действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время.

Эта форма стимулирует повышение качества продукции и повышение квалификации работника. Применение повременной оплаты целесообразно в условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным тактом;

- при работах, на которых труд работника не поддаётся точному нормированию.

Система повременной формы оплаты труда на участке:

- повременно-премиальная. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

ЗП=m ∙ T ∙(1+П/100), (20.1)

где m – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда в единицу времени;

Т – фактически отработанное на производстве время;

П – процент премии.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным расценкам за выполненную работу или изготовленную продукцию.

Сдельная форма стимулирует увеличение количественных показателей работы. Целесообразно применять при:

- наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от рабочего или бригады;

- необходимости стимулировать рабочих к увеличению выработки продукции или объёмов выполняемых работ.

Системы сдельной формы оплаты труда на участке:

- сдельно-премиальная. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

ЗП=P∙N∙(1+П/100), (20.2)

где Р – расценка за единицу изготовленной продукции;

N – количество изготовленных изделий;

П – процент премии.

- косвенно-сдельная. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

ЗП = Ркс ∙ Nосн, (20.3)

где Р_кс - косвенно-сдельная расценка, определяется Ркс = mвсп/Нвыр.осн;

m_всп – тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Н_{выр.осн} - норма выработки всех основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий;

N_осн – количество продукции, изготовленной всеми основными рабочими, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.

20.2 Расчёт калькуляции себестоимости на единицу продукции:

1. Материалы основные за вычетом возвратных отходов:

Затраты на основные материалы за вычетом возвратных отходов, на годовую программу, рассчитывается по формуле:

M=[Q∙Ц_м-(Q-q)∙Ц_отх], (20.4)

где Q – масса заготовки, кг;

q - масса детали, кг;

Ц_м – цена материала за 1кг, руб.;

Ц_отх – цена отходов, руб.;

Q=6 кг;

q=3,8 кг;

Ц_м=3506 руб.;

Ц_отх=701 руб.;

M=[6∙3506-(6-3,8)∙701] =19493,8 руб.

2. Транспортно-заготовительные расходы принимаются 4,3% (по данным завода) от стоимости материалов:

M∙0,043=19493,8 ∙0,043=838,2руб.

3. Топливо и энергия на технологические цели принимается 17% (по данным завода) от основной заработной платы и рассчитывается по формуле

Т=ЗП∙0,17 (20.5)

4. Заработная плата основная рассчитывается по формуле:

ЗП=∑P∙ K_пр, (20.6)

где P – расценка сдельная на всех операциях технологического процесса, руб.

K_пр – коэффициент премирования, принимается 1,4 (по данным завода)

P_i=55648,373руб.

K_пр=1,4

ЗП=55648,373∙1,4=77907,7руб.

Топливо и энергия на технологические цели:

Т=77907,7∙0,17=13244,3руб.

5. Дополнительная заработная плата производственных рабочих принима-ется в пределах 20…26% от основной заработной платы и рассчитывается по формуле:

=ЗП∙0,2 (20.7)

=77907,7∙0,2=15581,5руб.

6. Отчисления на социальное страхование и обязательное мед. страхование принимаются – 34.9% от основной и дополнительной заработной платы, рассчитываются по формуле:

=(ЗП+ )∙0,349 (20.8)

= (77907,7+15581,5)∙0,349=32627,7руб.

7. Возмещение износа спец. Инструмента – 12% (по данным завода) от основной заработной платы:

=ЗП∙0,12 (20.9)

=77907,7∙0,12=9348,9руб.

8. Итого технологическая себестоимость – сумма с п.1 по п.7:

=19493,8+838,2+13244,3+77907,7+15581,5+32627,7+9348,9=169042,1руб.

9. Общепроизводственные расходы – 385% (по данным завода) от основной заработной платы, рассчитываются по формуле:

=ЗП∙3, (20.10)

77907,7∙3.85=299944,7руб.

10. Общехозяйственные расходы – 120,6% (по данным завода) от основной заработной платы, рассчитываются по формуле:

=ЗП∙1,206 (20.11)

=77907,7∙1,206=93956,7руб.

11. Налоги относимые на себестоимость – 22,4% (по данным завода) от основной заработной платы, рассчитываются по формуле:

Н=ЗП∙0,224 (20.12)

Н=77907,7∙0,224=17451,3руб

12. Прочие производственные расходы – 0,6% (по данным завода) от основной заработной платы, рассчитываются по формуле:

=ЗП∙0,006. (20.13)

=77907,7∙0,006=467,4руб.

13. Итоговая производственная себестоимость – сумма с п.8 по п.12:

169042,1+299944,7+93956,7+17451,3+467,4=580862,2руб.

14. Коммерческие расходы – 0,7% (по данным завода) от производственной себестоимости, рассчитываются по формуле:

К= ∙0,007 (20.14)

К =580862,2∙0,007=4066руб.

15. Полная себестоимость сумма п.13+п.14:

=580862,2+4066=584928,2руб.

КАЛЬКУЛЯЦИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ НА ДЕТАЛЬ

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров