Общие организационно - методические указания

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 9Следующая ⇒

Программа курса «Управление человеческими ресурсами» подготовлена в соответствии с требованиями Федерального Государственного образовательного стандарта для направления подготовки 080200.62 «Менеджмент». Учебным планом предусмотрены лекции, выполнение контрольной работы и самостоятельная работа с рекомендуемой литературой. По окончании курса сдается экзамен.

Курс изучается на основе лекций, практических занятий и самостоятельного изучения материала по данной программе с учетом рекомендаций преподавателя по наиболее интересным, проблемным работам.

Цели и задачи изучения дисциплины:

Целью дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является:

- овладение студентами знаниями о роли человека в организации, современной концепции управления персоналом, об основах формирования и организации системы управления персоналом, о технологии управления персоналом и его развитием, об оценке эффективности системы управления персоналом, а также основными навыками практической реализации указанных направлений деятельности.

Задачи изложения и изучения дисциплины:

- дать необходимые знания по основам управления персоналом, позволяющие профессионально осуществлять деятельность в сфере управления персоналом организации.

Требования к уровню подготовки бакалавров в рамках данной дисциплины.

Процесс изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВПО по направлению Менеджмент:

а) профессиональных (ПК):

профессиональные:

- способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

- владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций (ПК-6);

- способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-13).

- владеть современными технологиями управления персоналом (ПК-14).

- умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры (ПК-37).

В результате освоения программы дисциплины «Социальное управление организацией» студент должен:

Знать:

- теоретические и практические основы работы с персоналом как объектом управления;

- методологию построения и организацию функционирования системы управления персоналом организации;

- основы формирования кадровой политики и кадрового планирования организации;

- современные технологии управления персоналом и его развитием;

- социально-психологические аспекты управления персоналом.

Уметь:

- самостоятельно анализировать систему управления персоналом и её элементы;

- осуществлять основные функции менеджера по персоналу;

- использовать методы работы с персоналом на различных этапах управленческой деятельности;

- анализировать, предупреждать и устранять конфликты;

- разрабатывать документы, устанавливающие нормы, правила, требования в процессе управления персоналом.

Владеть навыками:

- анализа количественного и качественного состава персонала;

- конструирования схем организационных структур системы управления персоналом;

- проведения собеседования, интервью, анкетирования;

- представления информации в графической, матричной форме.

Перечень дисциплин, усвоение которых необходимо студентам для изучения данной дисциплины:

Для усвоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» студентам необходимы знания разделов по дисциплинам:

1)Теория организации.

2)Основы менеджмента.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Таблица 1

Перечень практических работ

Таблица 2

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте