Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий

↑

Стр 1 из 6Следующая ⇒

Таблица № 9

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
до 1	до 1,5	до 2	до 3

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности организации, осуществляющей спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри организации.

Коэффициент специфики работы для специализированных по олимпийским видам спорта отделений организаций, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической – для тренеров-преподавателей) нагрузки.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации, осуществляющей спортивную подготовку персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -
до 5.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

• Стимулирующие выплаты

Работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава):

- за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных соревнованиях;

выплаты молодым специалистам и наставникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (организации), а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением (организацией) на оплату труда работников.

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данной организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию.

• Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных и российских спортивных соревнованиях рекомендуется устанавливать:

- тренерам (прежде всего первому тренеру) ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и российских соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

- тренерам-консультантам, оказавших практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и российских соревнованиях;

- руководителям второго и третьей уровней, непосредственно отвечавших за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и российских соревнованиях;

- иным специалистам, указанным в пункте 1.2.7, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и российских соревнованиях.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице
№ 10.

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, а так же рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

Таблица № 10

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размернорматива оплаты трудав % от ставки заработнойплаты тренера,тренера-преподавателяза результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработнойплаты работниказа подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
тренерскому составу	руководителям и иным специалистам
• Международные официальные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира		до 200	до 20	до 10
2-3	до 160	до 16	до 8
4-6	до 100	до 10	до 5
участие	до 80	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы		до 160	до 16	до 8
2-3	до 100	до 10	до 5
4-6	до 80	до 8	до 4
участие	до 60	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира		до 100	до 10	до 5
2-3	до 80	до 8	до 4
4-6	до 60	до 6	до 3
участие	до 40	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль		до 80	до 8	до 4
2-3	до 60	до 6	до 3
4-6	до 40	до 4	до 2
участие	до 20	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования		до 60	до 6	до 3
2-3	до 40	до 4	до 2
4-6	до 20	до 2	до 1
участие	-	-	-
• Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ соревнований; командные виды программ соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)		до 100	до 10	до 5
2-3	до 80	до 8	до 4
4-6	до 60	до 6	до 3
участие	до 40	до 4	до 2
2.2.	Первенство России (молодежь), Спартакиада молодёжи (финалы)		до 80	до 8	до 4
2-3	до 60	до 6	до 3
4-6	до 40	до 4	до 2
участие	до 20	до 2	до 1
2.3.	Первенство России(юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы),Спартакиада учащихся (финалы)		до 60	до 6	до 3
2-3	до 40	до 4	до 2
4-6	до 20	до 2	до 1
участие	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования		до 40	до 4	до 2
2-3	до 20	до 2	до 1
4-6	-	-	-
участие	-	-	-
• Соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Чемпионате России; - на Кубке России		до 100	до 10	до 5
2-3	до 80	до 8	до 4
4-6	до 60	до 6	до 3
участие	до 40	до 4	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Первенстве России (молодежь); - на Спартакиаде молодёжи (финалы)		до 80	до 8	до 4
2-3	до 60	до 6	до 3
4-6	до 40	до 4	до 2
участие	до 20	до 2	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); - на Спартакиаде спортивных школ (финалы); - на Спартакиаде учащихся (финалы)		до 60	до 6	до 3
2-3	до 40	до 4	до 2
4-6	до 20	до 2	до 1
участие	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях		до 40	до 4	до 2
2-3	до 20	до 2	до 1
4-6	-	-	-
участие	-	-	-

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.

• В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Поддержка и стимулирование молодых специалистов в организациях осуществляющих спортивную подготовку организуется в соответствии с локальными нормативными актами организации. Примерное Положение о статусе молодого специалиста приведено в Приложении № 7 к настоящим Методическим рекомендациям.

Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:

до 50% к должностному окладу – молодому специалисту;

от 10 до 15% к должностному окладу – специалисту – наставнику.

3) Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, приведены в таблице № 11.

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется самой организацией, осуществляющей спортивную подготовку с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в порядке, установленном локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и других специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

12 3 4 5 6 Следующая ⇒

Познавательные статьи:

Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии

Последнее изменение этой страницы: 2017-02-09; просмотров: 193; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.198 (0.009 с.)