Обов’язки і права керівника підприємства. Вивчити зміст угоди на постачання товарів і порядок їх укладання, юридичну силу, санкції за порушення.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 5Следующая ⇒

Завідувач підприємства (обов’язки):

v здійснення керівної діяльності щодо поліпшення якості обслуговування клієнтів і характеристик страв, запропонованих в меню;

v забезпечення взаємодії підрозділів підприємства;

v повинен вчасно забезпечити поставки продуктів, сировини, витратних матеріалів за заявками відділів закладу;

v повинен перевірити чи правильно заповнені документи, що супроводжують товари і послуги;

v складає меню, визначає ціни на страви та алкоголь;

v контролює поведінку персоналу і його відношення до відвідувачів, вирішує конфліктні ситуації;

v займається оформленням залів, розглядає рекламні проекти, організовує зв`язки з громадськістю;

v забезпечує наявність у працівників форменого одягу;

v стежить за виконанням техніки безпеки;

v стежить за збереженням товарно-матеріальних цінностей організації;. [11, с. 37].

Права:

v має право робити будь-які дії щодо усунення та виправлення порушень та випадків невідповідності правилам внутрішнього розпорядку;

v отримує всі соціальні гарантії, передбачені за законодавством;

v може вимагати допомоги та сприяння у виконанні своїх прав і щодо своїх робочих обов`язків;

v в праві вимагати створення необхідних для роботи умов;

v може ознайомитися з будь-якими проектами документів, які мають відношення до його робочим зобов`язаннями;

v має право запитувати будь-яку інформацію, матеріали і умови, які стосуються його діяльності;

v має право на підвищення кваліфікації;

v має право сповіщати начальство про всі виявлені порушення, невідповідності;

v має право вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці та функціонування організації в цілому.

У змісті договору: преамбула; предмет договору; ціни на товар; загальна сума договору; загальний строк дії договору і строки поставки товарів; вимого до тари і упаковки; порядок відвантаження; порядок розрахунків; санкції за невиконання сторонами своїх обов’язків; арбітраж. Договір є платним, двохстороннім [13, с. 17].

Порядок приймання, звільнення працівників; складання наказів, розпоряджень, їх реєстрація. Ознайомлення з формами заробітної платні.

Порядок прийняття на роботу.

Начальник відділу по роботі з персоналом (працівник по кадрах) під час бесіди з особою, яка влаштовується на роботу, пересвідчується у тому, що її трудова книжка, паспорт, диплом, посвідчення, а для військовозобов'язаних - і військовий квиток відповідним чином оформлені, тобто записи у них зроблено правильно, фотокартка у паспорті відповідає особі пред'явника документів. Після цього для особи, яка влаштовується на роботу, виписується бланк наказу про прийняття на роботу. Підписаний начальником відділу кадрів бланк наказу віддається працівникові для ознайомлення з умовами праці та для співбесіди з керівником відділу, який на зворотному боці бланка пише свій висновок про можливість прийняття, а також візує наказ: на яку посаду може бути призначений претендент, з яким окладом або за яким розрядом. Результати медичного обстеження, відмітки про інструктаж з техніки безпеки та протипожежний мінімум проставляються на зворотному боці бланка наказу про прийняття на роботу. Після підписання наказу про прийняття на роботу відділ персоналу заповнює особову картку, а у трудовій книжці робляться необхідні записи (додаток).

Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу (розпорядження) роботодавця, в якому вказується підстава припинення трудового договору в точній відповідності з формулюванням законодавства про працю і робиться посилання на певну статтю закону. У день звільнення працівнику повинна бути видана під розписку трудова книжка.

Створення налаштування є складним процесом:

v визначення питання з якого планується видати наказ

v збір та аналіз інформації з питання

V підготовка проекту наказу

V погодження проекту наказу

V підписання наказу

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте