Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Преподаватель : доц. Гриненко Т.Г.Содержание книги
Поиск на нашем сайте 1. Наука «управление персоналом», ее место и роль в системе других наук и общей теории управления. 2. Эволюция теории управления персоналом: этапы, школы, подходы, парадигмы. 3. Формирование научных взглядов на историю становления труда и человеческих ресурсов в управлении. 4. Современные концепции управления персоналом. 5. Персонал как объект и важнейший ресурс управления. 6. Субъекты управления персоналом. 7. Принципы управления персоналом. 8. Функции управления персоналом. 9. Методы управления персоналом. 10. Управление персоналом как профессия. 11. Службы управления персоналом: цель, задачи, функции, статус. 12. Менеджер по управлению персоналом: роль, функции, требования, предъявляемые организацией и производством. 13. Система управления персоналом в организации: элементы, среда, связи, целевое предназначение. 14. Принципы формирования и развития системы управления персоналом. 15. Кадровая политика организации: цели, задачи, направления, особенности формирования и осуществления. 16. Кадровый потенциал организации: виды, структура, содержание, использование. 17. Стратегии развития организации и персонала: типы стратегий, связь, осуществление. 18. Планирование и определение потребности в персонале. 19. Маркетинг персонала. 20. Набор и отбор персонала: этапы, методы, источники, результативность. 21. Ориентация и адаптация персонала организации. 22. Анализ и проектирование рабочего места. 23. Движение персонала в организации: виды, формы, характеристики, управление. 24. Управление здоровьем и безопасностью персонала. 25. Причины возникновения и способы управления стрессами в организации. 26. Мотивация и стимулирование персонала. 27. Основные теории мотивации (производительного труда, содержательные, процессуальные). 28. Организация оплаты труда персонала. 29. Вознаграждающее управление. 30. Оценка и аттестация персонала. 31. Профессиональное и личностное развитие персонала. 32. Обучение персонала: виды, формы, процесс, реализация. 33. Планирование и развитие карьеры персонала в организации. 34. Высвобождение персонала. 35. Работа с кадровым резервом 36. Стили и методы руководства персоналом. 37. Управление организационными конфликтами. 38. Управление коммуникационными процессами в организации. 39. Управление формальными и неформальными группами в организации. 40. Государственная служба как вид профессиональной служебной деятельности. 41. Система государственной службы в Российской Федерации. 42. Особенности управления персоналом государственной гражданской службы. 43. Управление персоналом государственной службы как система. 44. Функции, статус, правовое и информационно-методическое обеспечение подразделений государственных органов по вопросам государственной службы и кадров. 45. Государственная гражданская служба как вид государственной службы и профессиональной служебной деятельности. 46. Государственный служащий государственной гражданской службы: права и обязанности, ограничения и запреты. 47. Политика государства в области управления трудовыми ресурсами: цели, формы, меры, направления. 48. Государственная кадровая политика: концепция, цели, приоритеты.
Список литературы по курсу «Основы управления персоналом» Основная литература:
7.Федорова, Н. В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Марченкова. - М.: КНОРУС, 2005. – 416 c. Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право»
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 207; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.236 (0.006 с.) |