Тема 14 кадровые технологии на государственной и муниципальной службе

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 11

1. Общая характеристика кадровых технологий.

2. Особенности технологий кадровой политики.

3. Виды технологий государственной кадровой политики.

4. Оценка кадровой ситуации в регионе и кадровое планирование в системе государственной кадровой политики.

5. Разработка и реализация программ развития кадрового потенциала региона.

6. Технологии кадрового обеспечения городов, районов.

7. Технологии привлечения населения к реализации государственной кадровой политики.

8. Формы и методы кадровой политики в органах государственного и муниципального управления.

Задания для СРС:

1.Выполните тесты:

1. _____________ - это долгосрочный план действий, направленный на повышение эффективности функционирования системы управления персоналом и достижение стратегических целей организации.

а) кадровая политика;

б) стратегия управления персоналом;

в) государственная политика;

г) нет верного ответа.

2. Какие этапы предполагает государственная кадровая политика?

а) подготовка концепции ГКП;

б) текущее планирование решения организационных, финансово-материальных кадровых проблем, создание механизма их реализации;

в) определение ее содержания, целей, приоритетов и принципов государственной кадровой политики;

г) разработка федеральных и региональных целевых кадровых программ, направленных на определение порядка подготовки и формирования кадров государственной службы, кадрового обеспечения различных отраслей экономики, определенных сфер общественной жизни;

д) верны а), в) и г);

е) все варианты верны.

3. Каковы основные задачи государственной кадровой политики?

а) обеспечение квалифицированными кадрами аппарат государственных и муниципальных органов Российской Федерации на всех ее уровнях;

б) сформировать современную систему обеспечения кадрами народного хозяйства страны, в том числе и рыночный сектор;

в) обеспечить максимально возможную трудовую занятость;

г) все ответы верны.

4. _____________ характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне.

а) открытая кадровая политика;

б) закрытая кадровая политика.

5. ______________ характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации.

а) открытая кадровая политика;

б) закрытая кадровая политика.

2. Внесите в глоссарий и выучите наизусть следующие понятия:«открытая кадровая политика», «закрытая кадровая политика», «консультирование», «потенциал», «государство», «объект»,

3. Опишите механизм реализации государственной кадровой политики.

4. Проанализируйте роль кадровой службы в профессионализации системы государственного управления.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии