Оплата труда работников предприятия

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 17Следующая ⇒

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности.

Заработная плата - часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью (вкладу в результате труда коллектива).

В общем случае заработная плата выполняет следующие функции:

· обеспечивает восстановление работником трудового потенциала;
вызывает заинтересованность в результатах труда;

· служит мерилом вклада работника в решение задач предприятия;
способствует рациональному распределению трудовых ресурсов между видами деятельности;

· поддерживает требуемое развитием экономики соотношение спроса и предложения.

Каждое предприятие самостоятельно определяет свою политику в вопросах оплаты труда. При этом имеется ряд факторов внешнего характера, определенным образом ограничивающих решения предприятия. К ним относятся:

· установленный законодательно минимальный размер оплаты труда в месяц;

· условия коллективных договоров между собственником предприятия и действующей на предприятии профсоюзной организацией;

· уровень зарплаты, используемый конкурирующими коммерческими структурами;

· уровень занятости населения в отношении работников требуемых профессий и специальностей.

Факторами, влияющими на уровень заработной платы по усмотрению предприятия, являются:

· финансовое положение предприятия, уровень эффективности его деятельности;

· стремление к стабилизации кадрового состава;

· потребность в специалистах высокой квалификации.

Разработка и осуществление политики в области оплаты труда основаны на принципах, предусматривающих:

· ранжирование работ по степени важности в достижении целей предприятия;

· учет условий труда;

· учет сложности работы и требуемого уровня квалификации;

· меры поощрения за обеспечение качества продукции;

· меры взыскания за выявленные в трудовой деятельности упущения;

· обеспечение темпов роста производительности труда, опережающих темпы роста заработной платы.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Реальная заработная плата - заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов не реже, чем на каждые полмесяца. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

Организация оплаты труда в целом складывается из следующих составных частей:

- нормирование труда, важнейшей задачей которого является разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм затрат труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов потребной численности работающих и т.п.), необходимой для правильной оплаты труда работников в соответствии с его количеством;

- тарифного нормирования заработной платы, основная задача которого - разработка и применение обоснованных нормативов (тарифных ставок, тарифных сеток, должностных окладов и т.п.), определяющих уровень оплаты труда различных групп и категорий, работающих в зависимости от квалификационного уровня и условий труда;

- разработка форм и систем оплаты труда, правильное использование которых обеспечивает порядок исчисления заработной платы работающих в зависимости от количества и качества труда. Новый КЗоТ предусматривает переход к минимальной заработной плате на почасовой основе. Наряду с контрактными условиями найма, это существенно повысит гибкость рынка труда и будет способствовать снижению безработицы.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии и оно само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Их регулирование, как правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.

Заработная плата конкретного работника определяется количеством и качеством его труда. Количество труда выражается в затратах времени или в объеме произведенной продукции. Оно во многом связано с физическими возможностями человека. Качество труда зависит от квалификации работника, его способности выполнять работу определенного уровня сложности. Решающими факторами считаются уровень общего образования, специальный уровень подготовки, наличие производственного опыта. В этом отношении интересным методом оценки возможностей работника и его труда является время, в течение которого он может действовать самостоятельно, выполнять порученные обязанности, осуществлять производственные операции, оставаясь вне наблюдения, не нуждаясь в указаниях руководителя.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Однако по соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.

Качество труда рабочих предприятия измеряется с помощью тариф­ной системы, состоящей из четырех элементов:

- тарифно-квалификационного справочника;

- тарифных ставок;

- тарифных сеток;

- районных коэффициентов.

Тарифная система представляет собой комплекс нормативов, обеспечивающих в совокупности регулирование уровня заработной платы в зависимости от форм оплаты труда, квалификации работников, характера и условий осуществления труда, территориального размещения предприятия. Тарифную систему составляют три взаимосвязанных элемента: тарифная ставка первого разряда, тарифная сетка, тарифные характеристики работ.

Тарифная ставка выражает собой размер заработной платы работника определенного тарифного разряда, отнесенный к единице рабочего времени, например, человеко-часу или человеко-дню. Квалификационный разряд показывает степень квалификации работника.

Тарифный разряд представляет собой
показатель степени сложности работы. Тарифная ставка первого разряда устанавливается для простейших работ, выполнение которых возможно рабочими, не имеющими' специальной подготовки. Тарифная ставка остальных разрядов, соответствующих выполнению работ возрастающей сложности, определяется в сопоставлении со ставкой первого разряда умножением ее на соответствующий тарифный коэффициент. Совокупность тарифных коэффициентов формирует тарифную сетку.

Тарифная сетка - это шкала тарифных коэффициентов по числу тарифных разрядов, определяющая различия в оплате труда в зависимости от степени сложности выполняемых работ. Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду обычно имеет прогрессивный характер, что побуждает работника к повышению квалификации. Тарифный коэффициент показывает, таким образом, в какой мере тарифная ставка некоторого разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифные характеристики работ включены в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Предприятие имеет возможность осуществлять на основе ЕТКС самостоятельную работу в целях тарификации работников, изменяя диапазон сетки. При этом используются и квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов, служащих.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности