Показатели кадрового состава

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 24Следующая ⇒

Кадровый состав предприятия характеризуется следующими показателями:

1. Списочная и явочная численность работников

2. Среднесписочная численность за определённый период

3. Удельный вес работников отдельных категорий в общей численности ППП

4. Темпы роста численности рабочих за определённый период

5. Средний разряд рабочих

6. Средний стаж работы руководителей и специалистов

7. Текучесть кадров по приёму и увольнению

Для учета численности на предприятии применяют показатели списочного, среднесписочного, явочного состава и фактической численности работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, или временную работу сроком на 1 день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При определении среднесписочной численности включаются штатные работники, совместители с коэффициентом 0,5 и работники, работающие по договорам подряда.

Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полусуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца.

Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке, явилось на работу.

Число фактически работающих – это численность персонала, пришедшего на работу и фактически приступившего к работе. Разница между явочной и фактической численностью позволяет определить целодневные простои. Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.

Основными причинами увольнения работников являются:

1. Причины физиологического характера

2. Причины, предусмотренные законом (призыв в армию, поступление на учебу и др.)

3. Причины, связанные с личностью работника (собственное желание, за прогулы, в связи с решением суда и т.п.)

К основным показателям, характеризующим движение кадров, относятся:

1. Коэффициент интенсивности оборота по приёму:

, (1)

где - численность принятых работников за определённый период

- среднесписочная численность ППП.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

(2)

3. Коэффициент замещения:

(3)

Потребность предприятия в рабочих кадрах определяется объёмом производимой продукции и нормами затрат труда.

Для процессов, по которым установлены нормы времени, численность рабочих определяется по выражению:

, (4)

где Qнi – объем выпуска продукции за год;

Н вр_і – трудоемкость изготовления единицы изделия;

Фдр – действительный фонд времени, час.;

Квн – коэффициент выполнения норм (=1,1);

Ксп - коэффициент списочности.

Для производств, по которым установлены нормы обслуживания, численность рабочих кадров определятся по выражению:

, (5)

где - количество единиц установленного оборудования;

- норма обслуживания, характеризующая количество рабочих, необходимых для обслуживания единицы оборудования в смену;

- количество смен;

- коэффициент списочности.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология