Выводы по результатам исследования.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 5Следующая ⇒

На предприятии аэрокосмического комплекса ОАО «Научно-исследовательский институт точных приборов» было проведено исследование с целью изучения и анализ процесса адаптации молодых специалистов.

В результате проведенного исследования можно сделать выводы о том, что:

• В организации ОАО «Научно-исследовательский институт точных приборов» присутствует документированное обеспечение процесса адаптации, но на практике он носит формализвоанный характер;

• Существует расхождение между представлениями руководства об адаптации персонала и реально существующем процессом адаптации;

• Большинство увольнений молодых специалистов приходится на адаптационный период;

• Основной причиной увольнения молодого специалиста с предприятия являются завышенные требования руководства к сотрудникам, проходящим процесс адаптации, и вызываемый этим стресс.

В целом можно сделать вывод, что процедура адаптации на предприятии аэрокосмического комплекса ОАО «Научно-исследовательский институт точных приборов» носит условно-декларативный и формально - словесный характер, а именно происходит стихийно, не зафиксирована и не расписана документально между сотрудниками организации; отсутствует программа адаптации.

На основе этих выводов в качестве исправления ситуации сложившейся в данной организации, можно предложить следующие мероприятия:

1. Разработка и внедрение программы адаптации в организацию.

2. Разработка новых функциональных обязанностей наставников.

3.Закрепление функциональных обязанностей должностных лиц, участвующих в процессе адаптации молодых специалистов на предприятии аэрокосмического комплекса ОАО «Научно-исследовательский институт точных приборов».

Охрана и безопасность труда в ОАО «НИИ Точных приборов»

Введение.

Дипломный проект посвящен разработке совершенствования процесса удержания молодых специалистов в ОАО «НИИ Точных приборов». Охрана труда очень важна на современном этапе жизни общества, поэтому на рабочем месте сотрудников должны быть предусмотрены меры защиты от возможного воздействия опасных и вредных производственных факторов. Уровни этих факторов не должны превышать предельных значений, оговоренных правовыми, техническими и санитарно-техническими нормами.

Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в ОАО «НИИ Точных приборов» являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации, а так же ГОСТы ССБТ и нормативные правовые акты в области безопасности труда и санитарные правила и нормы (СанПиН):

- Конституция РФ ст. 37, Гл.2 «Права и свободы человека и гражданина»: ст.17, ст.18, ст.19, ст.21;

- «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями на 2011 г. и с изменениями на 2012г);

- Федеральный закон РФ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;

- Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасными условиями труда своих работников, а работники согласно статье 214 ТК РФ обязаны соблюдать требования охраны труда;

- В статье 220 ТК РФ установлены основные гарантии работников на труд, соответствующий требованиям охраны труда, а статья 212 ТК РФ определяет круг основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда;

- Закон об основах охраны труда (ст. 14) устанавливает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда;

- Внутренние инструкции по охране труда и безопасности ОАО «НИИ Точных приборов» и т.д.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?