Вопрос. Организация ротации государственных гражданских служащих. Специфика рабочей ротации и перспективы её использования в практике управления человеческими ресурсами в РФ.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 6Следующая ⇒

Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.

Ротация федеральных гражданских служащих проводится в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции. Ротации подлежат федеральные гражданские служащие, замещающие в указанных органах должности федеральной гражданской службы категории "руководители", исполнение должностных обязанностей по которым связано с осуществлением контрольных или надзорных функций.

План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального государственного органа. План проведения ротации федеральных гражданских служащих в федеральном органе исполнительной власти, находящемся в ведении федерального министерства, или в территориальных органах такого федерального органа исполнительной власти утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти по согласованию с федеральным министром.

Ротация гражданских служащих проводится в пределах одной группы должностей гражданской службы, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым должностям гражданской службы, с учетом уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.

Вопрос. Организация конкурсных процедур на государственной гражданской и муниципальной службы.

Этапы организации конкурса: I (предварительный) этап:

1. определение потребности в персонале: на вакантную должность, в кадровый резерв;

2. разработка модели должности;

3. формирование конкурсной комиссии, право участия общественно-политических объединений, неправительственных организаций в заседаниях конкурсных комиссий органов власти.

II (организационный) этап:

a) подготовка и размещение объявления о конкурсе на вакантную должность, в кадровый резерв;

b) какая дополнительная информация для кандидатов позволяет обеспечить прозрачность и доступность конкурса.

c) проверка достоверности предоставляемых кандидатами документов и сведений

d) подготовка заданий для конкурсных испытаний.

Этап – оценка кандидатов

a) оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов ДО проведения комиссии (конкурсные испытания);

b) оценка кандидатов на заседании конкурсной комиссии гос органов, органов местного самоуправления;

c) заполнение оценочных листов членами комиссии, процедура выбора победителей конкурса;

d) персональная ответственность председателя и членов конкурсной комиссии за объективность и качество проведения конкурса

4 этап:

• оповещение кандидатов о результатах конкурса

Этап: анализ кадровыми службами эффективности конкурсных процедур

• статистика участников и победителей конкурса,

• анализ возможных обжалований результатов конкурса;

• процедура введения в должность нового сотрудника,

• эффективность работы победителей конкурса в новой должности.

Конкурс не проводиться

а) категории должностей, поступление на которые осуществляется без конкурса

Ø при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий " руководители" и "помощники (советники)";

Ø при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;

Ø при заключении срочного служебного контракта;

Ø при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

Ø при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, а) при переводе гос служащего на иную должность гражданской службы или перемещение

(по состоянию здоровья)

б) при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

в) при ротации гражданских служащих

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров