Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 6Следующая ⇒

Проводилась работа по профессиональному обучению и переобучению безработных. Организована временная занятость учащейся молодежи. На эти цели было израсходовано из Государственного фонда содействия занятости 3 млн.рублей. На 01.05.2007 года на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите состоит 4 безработных.

В 2006 году для агрогородка «Близница» проведен капитальный ремонт и реконструкция амбулатории Вороничской больницы сестринского ухода, текущий ремонт стационара, пищеблока и котельной, с благоустройством территории. Па общестроительные работы освоено 320 млн.рублей, приобретено медицинского оборудования на 20 млн.рублей. Управлением здравоохранения Витебского облисполкома выделена I единица санитарного автотранспорта.

Многое сделано и по организации физической культуре в агрогородке: 1. Произведена реконструкция футбольного поля д. Близница, открыта волейбольная площадка. 2. Произведен ремонт спортивного зала Вороничской СШ.

В агрогородке проведен текущий ремонт магазинов, разработаны планировки торговых залов с переводом на работу по методу самообслуживания, проведен текущий ремонт кафе «Колос» на 56 посадочных мест.

В 2006 году агрогородок д.Близница имеет 2 остановочных пункта, из них 1 оборудован навесом, обслуживается ежедневно маршрутами Полоцк - Ухвище, 4 дня в неделю Полоцк - Муравщина и 3 дня в неделю Полоцк - Двор Хоттевичи, выполняется в неделю 31 оборотный рейс. Связь с областным центром осуществляется посредством пересадки на Полоцком автобусном и железнодорожном вокзалах, не менее 2 оборота в день. На маршруте работают автобусы А092 Радимич, МАЗ-256, МАЗ-104С, Неман -52012.

Таблица №1. Состав и структура земельных угодий.

В хозяйстве общая земельная площадь выросла на 4,7 %. Это произошло из-за увеличения прочих угодий, приусадебных участков, которые увеличились на 20,7%, сенокосов – на 2,2%, пастбищ – 2,9%. Снизилась площадь осушенных земель на 31,8%, пашня на 2,6%.

Таблица №2 Показатели экономической эффективности использования земли

В хозяйстве «Близница» в 2007 году отмечался рост произведенной валовой продукции на 100 га. с/х угодий на 51% в соотношение к базисному году, прибыль увеличилась на 107%, молоко – на 27%, мяса – 17%. Урожайность зерновых культур увеличилась на 42%, рапса – 126%. Зерна произведено на 100 га пашни на 50 %больше чем в 2005 году. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах всего увеличился на 53%. В том числе растениеводство на 46%, животноводство – на 46%.

Таблица №3. Основные экономические показатели производственно-финансовой деятельности хозяйства.

В хозяйстве удой молока на 1 корову увеличился на 749 кг в соотношении с 2005 годом, выход теля на 100 коров на 7 голов, среднесуточный привес КРС увеличился на 20 грамм, среднесуточный привес свиней на 11 грамм. Себестоимость 1 тонны продукции молока увеличилась на 77 тыс. руб., привеса КРС – 2891 тыс.руб., привеса свиней – на 515 тыс. руб., зерновых уменьшилась на 26 тыс.руб., рапса увеличилась на 33 тыс. руб. Убыток от реализации продукции всего по хозяйству в сравнении с 2005 годом уменьшился на 288 млн.руб., в т.ч. продукции растениеводства на 77 млн.руб., животноводства – 213 млн.руб. Валовой доход увеличился на 1189 млн.руб..Уровень рентабельности увеличился на 10,8 % и составил 22,4 %

Таблица №4. Показатели экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

В КУП «Близница» стоимость валовой продукции в сапостовимых ценах увеличилась в сравнении с 2005 годом на 1556 млн. руб., в том числе растениеводство на 435 млн.руб., животноводство на 1118 млн.руб. Среднегодовая численность работников уменьшилась на 15 человек. В растениеводстве увеличилась на 2 человека, а в животноводстве уменьшилась на 17 человек. Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника увеличилась на 8802 тыс. руб. и составила 22425 тыс. руб. В хозяйстве отработано всего 539 чел./час. и рост составил 53 чел./час. Выход продукции в расчете на 1чел.-час затрат туда составил 8,32 и рост составил 2,3 %.

Таблица №6. Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции

В хозяйстве выручка за растениеводство составила 331 млн. руб. рост относительно 2005 года составил 284%. В том числе зерновые 294 млн.руб., рапс – 23 млн.руб., другая продукция – 14 млн.руб. В животноводстве выручка за 2007 год составила 2846 млн.руб., что на 36% больше чем в 2005 году. В том числе молоко цельное 1478 млн.руб., КРС на мясо – 253 млн. руб., свиньи на мясо – 400 млн.руб. Выручка от продажи КРС составила 98 млн.руб., свиней – 578 млн.руб., прочей продукции – 248 млн.руб. всего по хозяйству отметился рост выручки сельскохозяйственной продукции на 228 %.

Таблица №7. Структура себестоимости продукции (зерновые и бобовые).

В КУП «Близница» оплата труда с начислениями в структуре себестоимости продукции оплата труда с начислениями в 2007 году составила 64 млн. руб. что на 10 % больше чем в 2005 году. Семена составили 71 млн. руб., удобрения – 205 млн.руб. затраты на содержание основных средств –178 млн.руб., работы и услуги – 49 млн. руб., прочие затраты – 7 млн.руб., затраты всего выросли на 96 % и составили 634 млн.руб.

Таблица №8. Производственно-экономические показатели производства продукции

В хозяйстве поголовья скота уменьшилось на 3,7%, продуктивность уменьшилась на 2,4 % и составила 450 ц/га в 2007 году в отношении к базисному 2005 году, валовая продукция составила 493 тонны, товарная продукция составила 462 тонны, выручено от реализации 500 млн. руб., Средняя цена реализации составила108225 руб./ц., что на 13,4% меньше чем в 2005 году. Уровень рентабельности увеличился на 14 % и составил 32,5%.

Таблица №9. Состав основного капитала хозяйства (тыс. руб.)

В хозяйстве превышение поступления над выбытием на зданиях и сооружениях составил 1305 тыс.руб., передаточные устройства увеличились на 56 тыс.руб., рабочий скот – на 260 тыс.руб., машины и оборудование на 183 тыс.руб., транспортные средства на 120 тыс. руб., Итого основные средства увеличились на 1924 тыс.руб.

Таблица 10. Обеспеченность и эффективность использования капитала и энергетических мощностей

В хозяйстве в сравнении с 2005 годом среднегодовая стоимость производных фондов сельскохозяйственного назначения увеличилась на 12697 тыс.руб. и составила 35615 тыс.руб., среднегодовая численность работников уменьшилась на 6 человек и составила 209 человек. Площадь сельскохозяйственных угодий сократилась на 19 гектар. В целом все показатели в хозяйстве выросли.

Его регулирования

Рынок труда является неотъемлемой и составной частью рыночного механизма хозяйствования, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических Отношений между спросом и предложением рабочей силы; во вторых, место пересечения различных экономических и социальных Интересов и функций; в-третьих, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - это наниматель, в качестве которого могут выступать: государственные унитарные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств - ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов

•отношений между наемными работниками и работодателями;

•отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

•отношений между субъектами рынка труда и государством. Рынок труда выполняет ряд функций:

• организует взаимодействие работодателей и наемных работников;

• обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками;

• устанавливает равновесные ставки заработной платы;

• содействует решению вопросов занятости;

•осуществляет социальную поддержку безработных. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и работой незанятого населения Рынок труда включает в себя следующие элементы:

• спрос на рабочую силу;

• предложение рабочей силы;

• цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени. Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.

Спрос на рабочую силу на рынке труда складывается из следующих составляющих:

•потребности в работниках за счет создания новых рабочих мест;

•выбытия с производства работников в связи с уходом на пенсию или смертностью, поступлением на учебу, призывом в вооруженные силы.

Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации.На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести кадров и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других регионов; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и предложением является цена рабочей силы. Оплачивая рабочую силу, как товар, собственник стремится наиболее эффективно ее использовать. И здесь на первый план выступают экономические факторы, которые заставляют собственников и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению простоев, потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего уровня производства, труда и управления. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в хорошем состоянии. Следовательно, необходимо заниматься условиями труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путем непрерывной системы подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации. Все это увеличивает цену рабочей силы.

Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае - безработица.

Под безработицей обычно понимается ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.

Современные экономисты рассматривают безработицу как ее естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.

Растениеводства

Анализируя эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства в КУП «Близница» можно заметить рост стоимости валовой продукции в сопоставимых ценах увеличилась на 435 млн.руб., среднегодовая численность работников увеличилась на 2 человека, стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника выросла на 13,3 млн.руб., выход продукции на 1 чел.-час. затрат труда составил 11,67, что на 3,8 больше чем в 2005 году. Можно сделать вывод, что в растениеводстве занята небольшая часть работающих. Это видно из показателей «среднегодовой численности работников» и «отработано в сельском хозяйстве». Растениеводство не занимает ведущую роль в этом предприятии.

Животноводства

В отрасли животноводства стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах увеличился на 1118 млн.руб., Среднегодовая численность работников уменьшилась на 17 человек. Можно сказать, что основная часть работающих трудится в отрасли животноводства. Это не выгодно предприятию т.к. показатели «стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника» и «выход продукции в расчете на 1 чел.час. затрат труда» меньшие чем в растениеводстве.

Использования

Обязательным условием рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве является его научная организация. Научная организация труда предусматривает применение наиболее современных приемов и методов выполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства.

При организации труда следует учитывать размер хозяйства, его специализацию и размещение, сезонный характер производственных процессов, относительно узкую направленность с/хозяйстве техники, трудоемкость возделывания отдельных культур (сахарная свекла).

Опираясь на располагаемые при организации производства нужно обязательно учесть выше перечисленные факторы и это приведет к эффективности данного производства.

Во многом выбор рациональной формы организации зависит от руководителя. Руководитель должен решить такие задачи как: выбор оптимального размера хозяйства, сокращение количества подразделений, углубление специализации внутрихозяйственных подразделений, определить размер, количество и структуру вспомогательных производств с учетом параметров основного производства.

Исходя из выше описанного следует опираться на наличное количество трудовых ресурсов, квалифицированный их состав, фондовооруженность работников и фондооснащенность хозяйства. И чтобы добиться высоких результатов, то есть, чтобы производство было прибыльным, рентабельным в трудовом коллективе должна быть строгая дисциплина, иначе ни чего не получится.

Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относится к технике, оборудованию и материальным ценностям, выполнять распоряжения руководителя, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности. И что особенно важно проявление творческой активности и инициативы в работе.

Организация двухсменной работы призвана повысить эффективность использования трудовых ресурсов в хозяйстве. Так как уменьшается нагрузка на человеко-час и это ведет к повышению производительности труда.

Организация двухсменной работы позволяет упростить организационную структуру в хозяйстве. Например, если у двух небольших бригад образовать одну более крупную, то часть техники можно поставить на хранение в место двух бригадиров использовать одного, что приведет к экономии денежных средств и появятся свободные единицы техники. Это позволит ускорить ремонт техники и более полному ее использованию. С помощью организации двухсменной работы становится возможным установление благоприятного режима труда и отдыха работников.

Выше перечисленные достоинства двухсменной работы позволят увеличить производство продукции, а это приведет к увеличению заработной платы, что будет стимулировать работу всего трудового коллектива.

Сезонность – это одна из основных причин недостаточного полного использования трудовых ресурсов. Сезонность обуславливает ряд экономических факторов – уровень специализации производства, его интенсивность, техническая вооруженность. Наиболее ощутима сезонность труда проявляется в растениеводческих отраслях.

Сглаживание сезонности труда в хозяйствах позволит прежним количеством рабочей силы произвести в течении года большее количество продукции.

Но с сезонностью можно бороться исходя из правильного сочетания отраслей сельского хозяйства с подсобными, промышленными производствами. Нужно выбрать наилучшее направление в специализации хозяйства. И уже учитывая специализацию выбрать определенный, желательно разнообразный комплекс техники и оборудования. Сочетание этих факторов должно привести к возрастанию уровня интенсивности производства, что особенно важно.

Структурные сдвиги в производстве:

· изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем, объеме продукции.

Повышение технического уровня производства:

· комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовой технологии,

· модернизация действующего оборудования,

· изменение конструкций и технических характеристик изделий, повышения качества продукции,

· улучшение использования материалов, топлива и энергии,

· внедрение новых, более эффективных видов или замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии,

Совершенствование управления, организация производства и труда:

· совершенствование управления производством,

· увеличение норм и зон обслуживания,

· сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев),

· сокращение потерь от брака,

· уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки,

· изменение рабочего периода в сезонных отраслях.

Изменение объема производства продукции:

Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).

Т.е. можно сделать вывод, что для эффективного использования трудовых ресурсов, необходима высокая организация труда, которая включает найм сотрудников в условиях неполной занятости, расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда, заботу о работниках, оказавшимися излишними на данном предприятии по самым различным причинам.

Какие бы технические возможности, организационно - управленческие преимущества не открывались перед предприятиям, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса.

Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать.

Села

Социальные факторы имеют значительную роль в укреплении кадрового потенциала. Для этих целей и была разработана программа президента по образованию агрогородков, в которых должны быть созданы все условия для удовлетворения всех потребностей сельского работника наравне с городским. Социальные условия труда работников сельского хозяйства значительно ниже, чем среди работников городов и рабочих поселков. Так, водопроводом обеспечено только 34% жилого сельского фонда; канализацией – 25%; центральным отоплением -25%; горячим водоснабжением 14%.

Какие следует принять меры, чтобы прекратить отток сельского населения в город и заинтересовать молодежь трудиться в аграрном секторе? Во-первых, следует провести работу по преодолению сезонных форм организации труда. В селе, как, например, в Китае, целесообразно развивать промышленное производство и промыслы, особенно для работы в зимние месяцы.

Во-вторых, организовать материальное стимулирование труда работников сельского хозяйства таким образом, чтобы молодежи было выгодно работать в своем родном населенном пункте, а не стремиться уйти на более высокие заработки в город. Оплата труда в сельском хозяйстве должна соответствовать величине затрат труда и его качества.

В-третьих, в сельской местности следует значительно улучшить социальные условия жизни населения. Причем эту задачу должны решать не только сельскохозяйственные учреждения, но и органы местной власти, областных, краевых и федеральных ведомств.

В-четвертых, ввести постоянное совершенствование и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров для аграрного сектора. В связи с распространением платного обучения студентов вузов и учащихся техникумов ежегодно выделять для лучших учащихся сельских школ квоты для обучения в вузах и техникумах на бюджетной основе.

Наряду с этим в сельскохозяйственном производстве следует шире внедрять индивидуальные технологии при выращивании сельскохозяйственных культур, в животноводстве, строительстве. Молодежь всегда проявляет повышенный интерес к научно-техническому прогрессу. Использование трудовых ресурсов повысится за счет юношей и девушек, если они будут иметь возможность более активно участвовать в применении новых технологий и передовых методов организации труда.

Выводы и предложения

Изучая состояние, обеспеченность и использование трудовых ресурсов в КУП «Близница» следует отметить основные моменты. В структуре трудовых ресурсов наблюдается резкое снижение количества занятых в сельскохозяйственном производстве.

Учитывая проанализированную информацию в курсовой работе можно смело сделать вывод о неэффективности использования трудовых ресурсов в КУП «Близница», что влечет за собой убыточность производства сельскохозяйственной продукции.

Для улучшения сложившейся ситуации следует применять описанные выше меры по улучшению использования трудовых ресурсов в производстве сельскохозяйственной продукции. Планировать дальнейшую деятельность и учитывать ошибки, допущенные в прошлом.

Нужно учесть существующие недостатки и промахи и постепенно восстанавливать производство в хозяйстве. При этом следует опираться на имеющиеся ресурсы и использовать их наиболее рационально. Обязательно нужно учитывать состояние рынка производимой продукции и искать новые пути ведения хозяйства.

А непосредственно внутри хозяйства следует предпринять следующие меры: более интенсивно использовать трудовые ресурсы, применять совершенные формы организации трудовых проектов, заниматься повышением уровня квалификации кадров, укрепить трудовую дисциплину с помощью совершенствования материальной заинтересованности, организовать двухсменную работу трудового коллектива.

Все эти мероприятия при их умелом использовании восстановят производства в хозяйстве КУП «Близница» и будут способствовать росту производства продукции, получе6нию прибыли и высокому уровню занятости населения в хозяйственной деятельности данного хозяй

123456Следующая ⇒

Поделиться:

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры