Тема 13. Система антикризисного управления персоналом в организации

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 16Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Основные вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды кадрового риска.

2. Понятие и виды кризиса персонала.

3. Система антикризисного управления персоналом в организации.

4. Кризисный и антикризисный менеджеры.

5. Управление персоналом при ликвидации организации.

6. Управление персоналом при сокращении штата организации.

7. Управление персоналом при наступлении несчастного случая в организации.

8. Управление персоналом при различных социально-экономических кризисных ситуациях.

Практическое задание 1.

Оцените, каким рискам управления персоналом подвергается организация, когда принимает на работу:

А) молодого выпускника ВУЗа;

Б) молодую женщину после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

В) опытного специалиста в возрасте 53 лет;

Г) опытного руководителя в возрасте 45 лет;

Д) беременную женщину – редкого специалиста и др.

Проанализируйте возможные мероприятия, которые может предпринять организация для снижения возможного риска управления персоналом.

Тест на оценку уровня защиты личности, мотивации к избеганию неудач, страха перед несчастьем (предложен Т. Элером)

Вам предлагается список слов из 30 строк, по 3 слова в каждой строке. В каждой строке выберите только одно из трех слов, которое наиболее точно вас характеризует, и пометьте его.

Используя ключ, подсчитайте баллы. Вы получаете по 1 баллу за следующие выборы (первая цифра перед чертой означает номер строки, вторая цифра после черты – номер столбца, в котором находится нужное слова: 1/2; 2/1; 2/2; 3/1;3/3; 4/3; 5/2; 6/3; 7/2; 7/2; 7/3; 8/3; 9/1; 9/2; 10/2; 11/1; 11/2; 12/1; 12/3; 13/2; 13/3; 14/1; 15/1; 16/2; 16/3; 17/3; 18/1; 19/1; 19/2; 20/1; 20/2; 21/1; 22/1; 23/1; 23/3, 24/1; 24/2; 25/1; 26/2; 27/3; 28/1; 28/2; 29/1; 29/3; 30/2.

Например, 1/2 означает, что слово, получившее 1 балл, находится в первой строке, во втором столбце – «бдительный». Другие выборы баллов не получают.

Найдите сумму и оцените свой результат.

Чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к избеганию неудач, защите.

2-10 баллов. Низкая мотивация к защите.

12-15 баллов. Средний уровень мотивации.

17-20 баллов. Высокий уровень мотивации.

Свыше 20 баллов. Слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.

Свои показатели соотнесите с результатами тестов «Мотивация к успеху» и «Готовность к риску».

Исследования Д. МакКлелланда показали, что люди с высоким уровнем защиты, т.е. страхом перед несчастным случаем, чаще попадают в подобные неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров