Принципы и источники трудового права.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Принципы трудового права - это основные положения, выражающие общую направленность, основные черты, сущность и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Принципы имеют важное практическое, т.к. помогают глубже ознакомиться с применением норм трудового права и отсеивают те предложения, которое им противоречат.

В зависимости от того, в одной, нескольких или во всех отраслях права действуют принципы, их можно подразделить на общие, межотраслевые и отраслевые. К общим принципам относится принцип законности, равенство прав и свобод. К межотраслевым - принцип свободы труда. К специальным принципам трудового права относятся:

• право на труд, свобода трудового договора, защита от безработицы;

• обеспечение права на оплату труда по его количеству, личному вкладу, результатам и своевременно;

• всесторонняя охрана труда и контроль за соблюдением трудового законодательства;

• обеспечение трудовой дисциплины, обязательность условий трудового договора;

• участие работников в управлении предприятием, организацией, учреждением, право на объединение работников в профессиональные союзы для защиты своих интересов;

• право на возмещение вреда, причиненного работнику;

• право на социальное страхование и иные гарантии;

• право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных способов их разрешения, включая право на забастовку.

Субъекты трудового права. Правоспособность и дееспособность.

Моя контрольная работа.

Понятие и виды занятости.

Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

• работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;

• предпринимательство, в том числе фермерство;

• самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

• работа на основе членства в кооперативах и артелях;

• выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;

• военная и приравненная к ней служба

• учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;

• работа по гражданско-правовым договорам;

• подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Занятость должна быть:

• полной, т. е. удовлетворять спрос на получение места;

• осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;

• свободно избранной.

20.Порядок и условия признания гражданина безработным. Законом Российской Федерации «О занятости населения» определено, что безработные - это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина безработным принима-ется органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости следующих документов:

• паспорта;

• трудовой книжки или документов, их заменяющих;

• документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию;

• справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

• для впервые ищущих работу (ранее не работавших) или не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Решение о признании инвалида безработным принимается органами службы занятости в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Безработными не могут быть признаны:

• граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

• граждане, которым назначена пенсия по старости (по возрасту) или за выслугу лет;

• граждане, отказавшиеся в течение 10

• граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности)

• граждане, не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы;

• граждане, не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

• граждане, осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

• граждане, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США