Особенности регулирования труда женщин.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 20Следующая ⇒

Во всех случаях труд женщин, регулируется в отдельном порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций. Среди

них ТК РФ выделяет:

- ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 162.);

- запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей превышающих предельно допустимые нормы (применяются нормы, определенные постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.1993г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (в отношении женщин и прочих лиц с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет, факты направления их в командировки, привлечения к сверхурочной работе или ночной работе, выходные и праздничные дни, могут иметь место только с их письменного согласия) и т. д.

Увольнение женщин должно производиться с обязательным соблюдением предусмотренных действующим законодательством дополнительных гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, в частности:

расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

- при чередовании с другой работой (до двух раз в час), предельно допустимая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляет 10 кг;

- при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течении рабочей смены - 7кг;

- при перемещении груза на тележках прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте

Монтера и бригадира пути

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме (смерти) работника.

Виброакустические (шум, вибрация)

Возможность наезда подвижного состава (дрезины, путевых машин, автомобильного транспорта)

Микроклимат (пониженная или повышенная температура, влажность и подвижность воздуха рабочей зоны;

Работа с машинами, механизмами, оборудованием и инструментами

Недостаточное освещение рабочей зоны в темное время суток и при работе в тоннелях;

Перемещаемые материалы ВСП, сборных конструкций и предметов

Работа на высоте (1,3м и более от перепада уровней не огражденных поверхностей)

Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны

Тяжесть труда (нагрузка на опорно-двигательный аппарат)

Возможность поражения электрическим током (работа с электроинструментом, в зоне электрифицированных участков)

Напряженность труда (работа в зоне движения поездов, выполнение одновременно нескольких операций)

Химический фактор (работа с новыми деревянными шпалами, пропитанными масляными антисептиками, и в зонах, обработанных пестицидами)

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии