Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Соотношение трудового и смежных отраслей права

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 10Следующая ⇒

Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих особыми приемами и способами трудовые и тесно связанные с ними отношения, основанные на применении наемного труда.

Отрасли права	Различия по предмету	Различия по методу	Другие различия
Трудовое право и гражданское право	Трудовое право регулирует сам процесс труда, гражданское право – его результат.	В трудовом праве после заключения трудового договора стороны не равноправны, в гражданском праве стороны равны и после заключения договора.	· Правосубъектность в трудовом праве возникает в 16 (14) лет, а в гражданском праве с 18 лет; · По обязанности нанимателя организовывать труд работника; · По мерам защиты.
Трудовое право и административное право	В трудовом праве организационно-управленчкие отношения в сфере труда, в административном праве – отношения в области государственного управления	Императивный метод в обеих отраслях, но в различном объеме.
Трудовое право и право социального обеспечивания	Право социального обеспечивания выделилось из трудового право в 60-70 х. годах прошлого века. Предмет права социального обеспечивания – это отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечивания граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста.	В праве социального обеспечивания используется только императивный метод.	Источник выплат денег в виде пенсий и пособий в централизованной форме социального страхования; в трудовом праве – фонды конкретного предприятия.

Задачи и функции трудового права

Цель трудового права – это гармонизация отношений, входящих в предмет трудового права на основе социального партнерства.

Задачи трудового права направлены на эффективность и оптимальность труда. Задачи отрасли определены в статье 2 ТК.

Статья 2. Задачи Трудового кодекса

Задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права – это основные направления правового воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет отрасли для достижения целей и задач трудового права.

Специфические функции трудового права:

1. Социальная. Обеспечивает реализацию гарантированных прав и свобод в сфере труда.

2. Производственная. Обеспечивает эффективность производства.

3. Функция развития социального партнерства. Направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнерства.

особые функции, выделяемые в литературе

Воспитательная

5. Защитная

Принципы трудового права

Принципы права – это основополагающие начала, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность правовых норм в пределах системы права, либо отдельных отраслей или институтов.

Нормы-принципы непосредственно не регулируют поведение индивидов.

Классификация принципов

Принципы нельзя отождествлять с нормами права или субъективными правами. Субъективные права отражают правовой статус субъектов, принципы права отражают сущность системы права, поэтому принципы права – это нормативные, руководящие начала права.

Общеправовые

Межотраслевые

Отраслевые

Внутриотраслевые

Свойственны всей правовой системе

Принципы конкретных институтов

принцип законности, справедливости, равенства, принцип уважения чужих прав и свобод

принцип свободы труда

принцип запрета принудительного труда и дискриминации, принцип свободы трудового договора, принцип социального партнерства

принцип регулирования оплаты труда

В настоящее время принципами права являются и общепризнанные принципы международного права (статья 8 ТК, статья 8 Конституции Республики Беларусь).

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Познавательные статьи:

Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов

Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 307; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.21 (0.009 с.)