Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Обеспечение защиты коммерческой тайныСодержание книги
Поиск на нашем сайте Анализируя зарубежный и отечественный опыт по созданию механизма защиты коммерческой тайны, можно выделить следующие основные блоки, из которых он состоит: > нормы права, направленные на защиту интересов ее владельцев; > нормы, устанавливаемые руководством фирмы (приказы, распоряжения, инструкции); > специальные структурные подразделения, обеспечивающие соблюдение этих норм (подразделения режима, службы безопасности и т.п.). Все это должно быть тесно связано между собой. Мировой опыт в области защиты производственных секретов показывает, что чисто административные меры не гарантируют результат. Поэтому предприниматели, не отказываясь от административных мер, переходят к совмещению их с активным вовлечением в процесс защиты конфиденциальной информации всех сотрудников фирмы. Главное место в организации защиты секретной информации должно отводиться работе с кадрами. Специалисты считают, что сохранность секретов на 80 % зависит от правильного подбора, расстановки и воспитания кадров. И эта работа должна начинаться со дня приема сотрудника на работу. Вторым по важности мероприятием должно быть ограничение доступа к секретной информации. Работу следует организовать таким образом, чтобы каждый сотрудник имел доступ только к той информации, которая необходима ему в процессе выполнения прямых служебных обязанностей. Третьим направлением в работе с кадрами является проведение воспитательной работы. Специалисты в области противодействия промышленному шпионажу дают следующие рекомендации: > использовать любую возможность для пропаганды режима секретности; > стимулировать заинтересованность сотрудников в выполнении режима секретности; > вознаграждать сотрудников за успехи в защите секретной информации. Следует иметь в виду, что "голые" призывы не дают положительных результатов, поэтому значительное место в воспитательной работе необходимо отводить обучению. При этом ни одно правило или процедура не должны вводиться без разъяснения их сути, разумности и необходимости. Каждый руководитель, доводя такие правила до сведения своих подчиненных, обязан подчеркнуть, что они являются неотъемлемой частью их работы. Такие подходы к работе с кадрами дают неплохие результаты и могут применяться на предприятиях разного профиля деятельности. Затем следует подготовить план по охране коммерческой тайны. Зарубежный опыт показал, что он должен состоять из двух разделов: > предотвращение похищения секретной информации; > предотвращение утечки секретной информации. Руководитель должен упорядочить процессы фиксации секретной информации в деловых бумагах и организовать их движение таким образом, чтобы похищение конфиденциальных документов было бы затруднено настолько, чтобы оно становилось экономически невыгодным для похитителя. При работе с документами, содержащими коммерческую тайну, следует соблюдать определенные правила, которые сводятся к следующему: > строгий контроль за допуском персонала к секретным документам; > назначение ответственных лиц за контроль секретного делопроизводства; > разработка инструкции (памятки) по работе с секретными документами, ознакомление с ней соответствующих сотрудников фирмы; > контроль за принятием служащими письменных обязательств о сохранении коммерческой тайны фирмы; > введение системы материального и морального поощрения сотрудников, имеющих доступ к секретной информации; > личный контроль со стороны руководителя фирмы за службами внутренней безопасности и секретного делопроизводства. В процессе хранения и пересылки секретных документов могут быть применены средства защиты и сигнализации при несанкционированном доступе к ним. Специалистам по вопросам защиты коммерческой информации известны различные технологии и системы охраны конфиденциальных документов от несанкционированного доступа или возможной утечки из них охраняемых сведений. Контрольные вопросы и задания 1 Раскройте сущность определений коммерческой тайны и коммерческих секретов. 2 По каким признакам различаются коммерческие секреты? 3 Как осуществляется правовое регулирование понятия "Коммерческая тайна"? 4 Какие сведения не могут составлять коммерческую тайну предприятия? 5 Какие сведения о деятельности предприятия можно отнести к коммерческой тайне? 6 Каковы возможные каналы утечки информации о деятельности предприятия? 7 Раскройте содержание организационных мер по предотвращению утечки коммерческой информации. 8 Какие технические меры применяются для обеспечения защиты коммерческой тайны?
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 451; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.156 (0.005 с.) |