Дать оценку влияния сортности продукции на результат выполнения производственной программы.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 11Следующая ⇒

Решение:

Найдем средний коэффициент сортности:

Вывод: План по качеству продукции на анализируемом предприятии выполнен на 102% (за счет увеличения производства более качественной продукции 1сорта и снижения производства менее качественной продукции 2 сорта).

ТЕМА 3: АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ,

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

1. изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
2. оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
3. выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации:

• Статистический отчет по труду.
• Табель учета рабочего времени.
• Штатное расписание.
• Данные бухгалтерского учета.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации, стажу работы, образованию возрасту. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

• Коэффициент оборота по приему работников (Кпр =кол-во принятых/среднеспис. численность)
• Коэффициент оборота по выбытию (Кв =количество уволившихся/ среднеспис. численность)
• Коэффициент текучести кадров (Кт.к. =количество работников, уволившихся по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины/ среднеспис. численность.).
• Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с. = количество работников, проработавших весь год/ среднеспис. численность)

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте