Регламентация и нормирование труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Рабочая программа по дисциплине

для студентов по направлению подготовки

38.03.03 Управление персоналом

Квалификация: Бакалавр

г. Краснодар

Рабочая программа дисциплины «Регламентация и нормирование труда»/ сост. С.С. Малхасьян – Краснодар: ИМСИТ, 2016.

Рабочая программа составлена с учетом Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 октября 2012 г. № 544.

Составитель к.э.н., доцент С.С. Малхасьян

Рабочая программа рассмотрена и рекомендована на заседании кафедры БП и ЭБ протокол № 1 от 31 августа 2016 г.

Зав. кафедрой БП и ЭБ, к.э.н., доцент К.В.Писаренко

1. Цели и задачи освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Регламентация и нормирование труда» является формирование у студентов теоретических знаний и практических умений и владений в области анализа труда, управления трудовым поведением на предприятиях, формирования интересов у рабочей силы, общественных процессов движений труда (таких как безработица, занятость), необходимых для эффективного решения профессиональных задач как на макроуровне, так и на уровне предприятий и трудовых коллективов.

Задачи дисциплины:

- сформировать у студентов основы методологического мышления, систему современных знаний и представлений в области проблем труда;

- развить у студентов навыки самостоятельного приобретения и использования в профессиональной деятельности знаний и умений управления трудом, связанных с деятельностью хозяйствующих субъектов и функционированием рынков;

- сформировать у студентов навыки исследования закономерностей развития и функционирования рынка труда на основе общепризнанных в теории социотехнических приемов и методов.

2. Место дисциплины в структуре ОПОП ВПО

Дисциплина предназначена для студентов, обучающихся по программе подготовки бакалавра по направлению по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр», утвержденного при­казом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 октября 2012г. № 789 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2923) и входит в дисциплины базового профессионального цикла – Б1.Б.27. Эконгомика и социология труда. Изучение дисциплины связано с такими дисциплинами как «Экономическая теория», «Экономика организации», «Экономическая теория труда».

3. Требования к результатам освоения дисциплины

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

Знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике(ПК-9); владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) (ПК-11) владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения) (ОПК-4); умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК-22).

4. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

ОДО

ОЗО

5 Содержание и структура дисциплины

5.1 Содержание дисциплины

5.2 Содержание Лекцияов (модулей) дисциплины

Лекция 1. Введение в дисциплину

1.1 Понятия регламентации и нормирования труда.

1.2 Взаимосвязь курса с другими научными дисциплинами.

1.3 Значение регламентации и нормирования для успешной деятельности организации.

1.4 Эволюция подходов к регламентации и нормированию труда в истории управления.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте