Обговорено та схвалено на засіданні

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Кафедри кримінального і цивільного права

Протокол № ____ від “___”_______ _ 200 р.

зав. кафедрою____________ к.ю.н. Кісілюк Е.М.

Рекомендовано Методичною радою університету

Протокол №____ від “___”___________200

АНОТАЦІЯ ДИСЦИПЛІНИ

Трудове право України є однією з провідних галузей у системі права, яке поряд з іншими галузями на сучасному етапі перебуває у стадії реформування під впливом нових для нашої країни соціально-економічних відносин.

В умовах переходу до ринкової економіки зростає роль трудового права як регулятор трудових відносин, що складаються не тільки в державному секторі народного господарства, а також у сфері приватної та колективної підприємницької діяльності. Знання норм трудового права є важливою передумовою прийняття правильних рішень у сфер організації виробництва й управління в повсякденному житті.

Метою навчального курсу є закріплення та поглиблення студентами теоретичних знань і набуття ними навичок застосування норм законодавства про працю в різноманітних практичних ситуаціях та складання процесуальних документів.

У рамках даного курсу розкривається зміст актів про працю, постанов уряду, визначаються юридичні питання, що виникають вирішуються спірні практичні ситуації з трудового права.

Предметом дисципліни є індивідуальні та колективні відносини щодо застосування найманої праці на підставі трудового договору.

Місце дисципліни у структурно-логічній схемі: курс „Трудове право” вивчається після вивчення дисциплін – “Конституційне право України”, „Цивільне право”, „Сімейне право”, „Житлове право”, „Право соціального забезпечення”, “Судові та правоохоронні органи України”, "Кримінальне право”.

Після вивчення навчального курсу студенти повинні:

знати:

- підстави виникнення трудових правовідносин;

- зміст соціального партнерства;

- сторони колективних договорів і угод;

- сторони та зміст трудового договору;

- особливості укладання окремих видів трудових договорів;

- умови і порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

- умови і порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

- правове регулювання заробітної плати;

- методи забезпечення трудової дисципліни;

- підстави та умови матеріальної відповідальності працівника за шкоду заподіяну підприємству, установі, організації

- організація охорони праці на підприємстві.

вміти:

- орієнтуватися в системі трудового законодавства та знаходити в ньому необхідну для кожного конкретного випадку норму;

- тлумачити чинне трудове законодавство законодавство;

- визначати, обґрунтовувати і захищати свої права, які виникають на підставі трудових правовідносин.

Вивчення дисципліни закінчується складанням екзамену.

З метою перевірки засвоєних знань, рівня сформованих умінь та навичок проводиться поточний і підсумковий контроль.

Поточний контроль здійснюється під час проведення семінарських занять. Має за мету перевірку підготовки з вивченої теми.

Підсумковий контроль проводиться у формі екзамену з метою оцінки результатів засвоєння отриманих знань по всьому курсу навчальної дисципліни.

ЗАГАЛЬНИЙ ЗМІСТ ТА ЕЛЕМЕНТИ, ЩО ПІДЛЯГАЮТЬ ВИВЧЕННЮ

Модуль 1. Загальні положення трудового права

Блок змістових модулів № 1

Тема № 1 Поняття, предмет, метод і система трудового права.

Поняття трудового права як самостійної галузі права України. Предмет трудового права. Метод правового регулювання трудових відносин як засіб впливу, закріплений у нормах трудового права. Система галузі трудового права. Функції трудового права.

Відмежування трудового права від суміжних галузей права, а саме: адміністративного права, цивільного права, аграрного права, права соціального забезпечення.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману