Трехступенчатый контроль по охране труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Трехступенчатый контроль — является основной формой контроля администрацией предприятия состояния охраны труда на рабочих местах, а также соблюдения должностными лицами и работниками ТК РФ, стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций по ОТ.

Задачи трехступенчатого контроля:

§ организация выполнения комплекса мероприятий по ОТ;

§ определение ответственных лиц за своевременную проверку состояния ОТ;

§ устранение недостатков, выявленных на трех последовательных ступенях;

Результаты работы отражаются в журнале трехступенчатого контроля, который ведется в подразделениях предприятия (цех, участок, околоток и т.д.).

Журнал храниться в течение 1 года с даты внесения последней записи.

ПЕРВАЯ СТУПЕНЬ:

Ответственный:

непосредственный руководитель работ (бригадир, старший по группе, дежурный по станции и т.д.);

Осуществляется:

ü ежедневно

ü в начале рабочего дня, в течение смены

ü проверяют: состояние рабочих мест, исправность инвентаря, инструментов, вентиляция, освещение, средства пожаротушения; соблюдение работниками ОТ и ТБ и т.д.

ВТОРАЯ СТУПЕНЬ:

Ответственный:

руководитель подразделения (начальник цеха, старший мастер и др.);

Осуществляется:

не реже 2-х раз в месяц;

проверяются: выполнение мероприятий по результатам предыдущих проверок;

— правила и сроки проведения первой ступени контроля;

— ведение журналов;

— выполнение приказов администрации по ОТ;

— и все тоже, что и на первой ступени;

ТРЕТЬЯ СТУПЕНЬ:

Ответственный:

комиссия во главе с одним из руководителей предприятия (депо, станции, дистанции и др.)

Осуществляется:

1 раз в месяц;

проверяют:

— выполнение мероприятий по проведению I и II ступе-

ней контроля;

— ведение журналов;

— выполнение указаний по ОТ ОАО «РЖД»;

— соответствие оборудования требованиям стандартов

по ОТ;

— организацию и качество проведения инструктажей;

ПОРЯДОК ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Ø приказ работодателя о проверке;

Ø создается комиссия не менее 3-х человек (руководитель организации; спец. по ОТ; представитель профкома);

Ø оформляется протокол;

Ø работнику выдается удостоверение (заверенное печатью организации);

Ø не прошедший испытания должен в течение 1-го месяца пройти их повторно;

ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖДТ

Утверждено постановлением Правительства РФ

от 25 августа 1992 г. № 621

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

Виновное нарушение дисциплины работником, является дисциплинарным проступком (даже, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей, но на территории предприятия).

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, (нельзя объявить выговор и освободить от занимаемой должности, потому, что это будет уже два наказания!)

Виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение;

Не допускается перевод работника в виде дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни; пребывания в отпуске.

Работник в течение 3-х месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке.

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ,

ДОПУСТИМЫЕ НОРМЫ

НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТИ — установленные государством показатели допустимой трудовой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей в процессе трудовой деятельности. Регламентируются СанПиН 2.2.0.555—96.

Для женщин:

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в про­цессе осуществления трудовой деятельности.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах.

Установлены предельные нормы переноски и передвижения тя­жестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг.

Если подъем и перемещение тяжестей осуществляются постоянно в течение рабочей смены –

7 кг.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки.

Для мужчин:

При переноске тяжестей на расстояние до 25 м допускается максимальная нагрузка 50 кг.

Если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то переноска груза грузчиком допускается при условии, что подъем (снятие) груза производится с помощью других грузчиков;

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Работодателю вменено в обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест - это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создаются аттестационная комиссия, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций

Аттестация проводится в целях осуществления оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмо безопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др.

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмо безопасности оборудования и приспособлений. При этом учитываются обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, при выполнении требований по травмо безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оно признается аттестованным.

В тех случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмо безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет работодатель.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов