Тема 17. Процедуры, обусловленные прохождением государственной службы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 13

▷ Похожие статьи

1. На какой срок может заключаться контракт о прохождении государственной службы с гражданином? [2]

1. {на неопределенный срок}

2. {на определенный срок}

3. {на срок обучения в образовательном учреждении профессионального образования и на определенный срок государственной службы после его окончания}

4. {все перечисленное в других пунктах}

2. Какой квалификационный разряд присваивается государственным служащим, замещающим старшие государственные должности государственной службы? [3]

1. {Советник Российской Федерации 1, 2 и 3-го класса}

2. {Советник государственной службы 1, 2 и 3-го класса}

3. {Референт государственной службы 1, 2 и 3-го класса}

4. {Государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3-го класса}

3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста [2]

1. {14 лет}

2. {18 лет}

3. {20 лет}

4. {35 лет}

4. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - [2]

1. {45 лет}

2. {50 лет}

3. {60 лет}

4. {65 лет}

5. Лишение присвоенного классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания возможно по решению [4]

1. {Президента России}

2. {Председателя Правительства РФ}

3. {суда}

4. {руководителя государственного органа}

6. Как часто проводится аттестация гражданского служащего РФ? [4]

1. {ежегодно}

2. {не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года}

3. {один раз в три года}

4. {при увольнении со службы}

5. {не проводится вообще}

Тема 18. Производство по предложениям и заявлениям граждан и обращениям организаций в сфере государственного управления

1. Предложение - это обращение гражданина: [2]

1. {направленное на улучшение организации и деятельности органов государственной власти}

2. {по поводу восстановления его прав и законных интересов}

3. {по поводу реализации принадлежащих ему прав и законных интересов}

4. {с просьбой о признании за ним определенного статуса, прав, гарантий и льгот}

2. Заявление - это обращение гражданина: [2]

1. {направленное на улучшение организации и деятельности органов государственной власти}

2. {по поводу восстановления его прав и законных интересов}

3. {по поводу реализации принадлежащих ему прав и законных интересов}

4. {с просьбой о признании за ним определенного статуса, прав, гарантий и льгот}

3. Что должностные лица органов государственной власти обязаны сделать в течение трех дней с момента получения предложения или заявления: [3]

1. {отказать в приеме предложения или заявления и вернуть их}

2. {передать по подведомственности}

3. {истребовать необходимые документы}

4. {зарегистрировать и поставить на контроль}

4. Термин, объединяющий понятия «предложение» и «заявление»: [2]

1. {ходатайство}

2. {петиция}

3. {обращение}

4. {послание}

5. В течение какого срока органы государственной власти и их должностные лица, к ведению которых не относится решение вопросов, поставленных в предложениях и заявлениях, обязаны направить, поступившие к ним предложения и заявления по подведомственности: [4]

1. {трехдневного}

2. {пятидневного}

3. {семидневного}

4. {десятидневного}

6. По общему правилу предложения граждан рассматриваются в срок до [4]

1. {семи дней}

2. {пятнадцати дней}

3. {одного месяца}

4. {двух месяцев}

7. В какой срок со дня поступления в государственный, общественный орган, на предприятие, в учреждение, организацию разрешаются заявления? [4]

1. {до семи дней}

2. {до пятнадцати дней}

3. {до одного месяца}

4. {до двух месяцев}

Тема 19. Дисциплинарное производство

1. Какие задачи не относятся к основным задачам производства по привлечению к дисциплинарной ответственности [4]

1. {всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств дисциплинарного проступка или нарушения дисциплины}

2. {принятие в соответствии с законом решения о применении к виновному дисциплинарного взыскания и обеспечение его исполнения}

3. {недопущение новых дисциплинарных проступков или нарушений дисциплины}

4. {выявление и устранение причин и условий, способствовавших нарушению дисциплины}

2. Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания [3]

1. {командировка виновного}

2. {болезнь виновного}

3. {нахождение виновного в отпуске}

4. {отказ работника дать объяснение}

3. Если работник считает, что взыскание к нему применено неправомерно, то он имеет право [3]

1. {не ставить своей подписи на приказе о привлечении к ответственности}

2. {не давать письменных объяснений по существу дела}

3. {прекратить выполнение трудовых обязанностей до разрешения конфликта}

4. {обратиться в государственные инспекции труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд}

4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан в первую очередь [4]

1. {создать комиссию по расследованию причин дисциплинарного проступка}

2. {затребовать от работника объяснение в письменной форме}

3. {подготовить проект приказа о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности}

4. {направить материалы о нарушении дисциплины в комиссию по трудовым спорам}

5. Дисциплинарное взыскание со дня обнаружения проступка применяется не позднее [4]

1. {десяти дней}

2. {одного месяца}

3. {двух месяцев}

4. {пол гола}

6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания со дня его издания объявляется работнику под расписку в течение [4]

1. {трех рабочих дней}

2. {одной недели}

3. {десяти дней}

4. {одного месяца}

7. В срок давности о привлечении к дисциплинарной ответственности не входит период [4]

1. {производства по делу о дисциплинарном проступке}

2. {производства по делу об административном правонарушении}

3. {производства по уголовному делу}

4. {болезни работника или пребывания его в отпуске}

8. К основаниям, дающим право рассмотреть вопрос о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника, не относится [3]

1. {просьба самого работника}

2. {если прошло более половина срока с момента привлечения к дисциплинарной ответственности}

3. {ходатайство непосредственного руководителя}

4. {ходатайство представительного органа работников}

9. Считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение [5]

1. {одного месяца}

2. {одного квартала}

3. {полгода}

4. {одного года}

10. Определите последовательность принятия решения работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности [4]

1. {отбор письменного объяснения, обнаружение нарушения дисциплины, проведение проверки, издание приказа, исполнение принятого решения}

2. {обнаружение нарушения дисциплины, проведение проверки, отбор письменного объяснения, издание приказа, исполнение принятого решения}

3. {обнаружение нарушения дисциплины, отбор письменного объяснения, проведение проверки, издание приказа, исполнение принятого решения}

4. {исполнение принятого решения, обнаружение нарушения дисциплины, отбор письменного объяснения, проведение проверки, издание приказа}

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры