Следует одновременно применить три вида стимулов.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 22 из 28Следующая ⇒

С одной стороны, для каждого из сотрудников аппарата управления открываются, как и всем прочим жителям республики, именные счета в Союзе потребительских кооперативов (учредителе и равноправном члене ООО «Кластер»). Жители (члены кооператива) самостоятельно решают вопрос о стимулировании государственных служащих, в зависимости от вклада каждого из таких служащих в развитие территории.

Государственные служащие обязаны отдать свои паи в доверительное управление союзу кооперативов, но получат средства, накопленные на их именных паях в результате деятельности ООО «Кластер», только после того, как покинут занимаемые должности. В этой связи, работа на развитие территории начинает отождествляться управленческим аппаратом с работой на собственное будущее.

С другой стороны – премиальные выплаты для аппарата управления закладываются в статьи расходования внебюджетных средств, аккумулируемых на счёте ГБУ. Объём доходов ГБУ зависит исключительно от реализации программ развития территории, а общий объём премиальных выплат для аппарата государственного управления может быть устанавливается в виде процентов от полученной ГБУ суммы дохода, перечисляемых для этих целей в бюджет региона. При этом применяется принцип «парной статьи», по которой бюджетные доходы формируются в зависимости от роста финансовых средств на «коммерческом счёте» ГБУ, а расходы в том же объёме производятся по статье «особый порядок оплаты труда госслужащих», обозначенный в следующем абзаце.

Третьим и главным элементом является необходимость, путём издания регионального нормативного правового акта, закрепить критерии эффективности и результативности, в соответствии с которыми тем или иным категориям госслужащих выплачивается персональный заработок. При этом общая сумма расходов на государственный аппарат устанавливается в процентном отношении к доходам бюджета. Сумма зарплаты каждого из чиновников (в новых условиях – менеджеров государственного управления) не ограниченапри таких условиях ничем, кроме общего объёма выделенных на управление средств.Указанные критерии закрепляются в контракте с каждым госслужащим.

Очевидно, что работники государственного управления
в доходобразующих секторах должны получать заработки исключительно в соответствии со своим трудовым вкладом в производственное, финансовое, общеэкономическое развитие республики (без ограничения величины зарплаты для каждого из служащих, например – с использованием коэффициента трудового участия, в пределах общего фонда оплаты труда по статье «государственное управление», в совокупности не превышающего 3% доходов регионального бюджета). Для работников, обеспечивающих администрирование сферы культуры, образования, науки, устанавливаются иные критерии и способы оплаты.

Таким образом, для государственных (и, потенциально, муниципальных) служащих, в рамках действующего законодательства, предусмотрена система материального стимулирования, которую можно осуществлять тремя способами.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману