Порядок категорирования защищаемой информации

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 11Следующая ⇒

Различаются следующие категории информационных ресурсов, подлежащих защите в предприятия:

• Информация, составляющая коммерческую тайну;
• Информация, составляющая служебную тайну;
• Персональные данные сотрудников;
• Конфиденциальная информация (включая коммерческую тайну, служебную тайну и персональные данные), принадлежащая третьей стороне;
• Данные, критичные для функционирования ИС и работы бизнес подразделений.

Первые четыре категории информации представляют собой сведения ограниченного распространения, для которых в качестве основной угрозы безопасности рассматривается нарушение конфиденциальности информации путем раскрытия ее содержимого третьим лицам, не допущенным в установленном порядке к работе с этой информацией.

К последней категории «критичных» данных, относятся информационные ресурсы предприятия, нарушение целостности или доступности которых может привести к сбоям функционирования ИС либо бизнес подразделений.

В первую очередь к коммерческой информации относятся:

• Знания и опыт в области реализации продукции и услуг;
• Сведения о конъюнктуре рынка, маркетинговые исследования;
• Анализ конкурентоспособности продукции и услуг;
• Информация о потребителях, заказчиках и посредниках;
• Банковские отношения, кредиты, ссуды, долги;
• Знание наиболее выгодных форм использования денежных средств, ценных бумаг, акций, капиталовложений;
• Бухгалтерские и финансовые отчеты, сведения о зарплате;
• Предполагаемые объемы коммерческой деятельности, материалы договоров (условия, реализация, порядок передачи продукции);
• Списки клиентов и деловая переписка;
• Цены и расценки, формы и виды расчетов.

Правила отнесения информации к коммерческой тайне и порядок работы с документами, составляющими коммерческую тайну, определяются «Инструкцией по обеспечению режима конфиденциальности», «Положением о конфиденциальности», а также «Перечнем конфиденциальных сведений».

Подходы к решению проблемы защиты информации на предприятии сводятся к исключению неправомерных или неосторожных действий со сведениями, относящимися к информации ограниченного распространения, а также с информационными ресурсами, являющимися критичными для обеспечения функционирования бизнес процессов предприятия. Для этого выполняются следующие мероприятия:

• Определяется порядок работы с документами, образцами, изделиями и др., содержащими конфиденциальные сведения;
• Разрабатываются правила категорирования информации, позволяющие относить ее к различным видам конфиденциальных сведений и определять степень ее критичности для предприятия;
• Устанавливается круг лиц и порядок доступа к подобной информации;
• Вырабатываются меры по контролю обращения документов, содержащих конфиденциальные сведения;
• В трудовые договоры с сотрудниками включаются обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений и определяются санкции за нарушения порядка работы с ними и их разглашение.

Форма подписки о неразглашении конфиденциальной информации содержится в трудовом договоре, который подписывается всеми сотрудниками при приеме на работу.

Защита конфиденциальной информации, принадлежащей третьей стороне, осуществляется на основании договоров, заключаемых Компанией с другими организациями.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

На предприятии должен быть документально оформлен «Перечень конфиденциальных сведений». Все работники должны быть ознакомлены с этим перечнем в части их касающейся.

Ответственность за составление «Перечня конфиденциальных сведений» несет руководитель УИТ.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров