Приведение показателей в сопоставимый вид

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Основными способами приведения показателей в сопоставимый вид являются нейтрализация воздействия стоимостного, объемного, качественного и структурного факторов путем приведения их к базису, а также применение средних, относительных величин, поправочных коэффициентов и т.д. В условиях рыночных отношений особое место отводится индексу цен. С помощью индекса цен осуществляется пересчет важнейших стоимостных показателей из фактических в сопоставимые. С этой целью показатель, который необходимо привести в сопоставимый вид, умножают либо делят (в зависимости от базового уровня, к которому приводят показатель) на индексы потребительских цен «цепным методом».

Пример: имеются данные выручки от продажи продукции по годам.

Таблица 3 - Выручка от продажи продукции в фактической оценке

Чтобы рассчитать выручку в сопоставимой оценке 2012 г., необходимо:

N11 12 = N11 * I12

N10 12 = N10 * I11* I12

N09 12 = N09 * I10* I11* I12

N08 12 = N08 * I09* I10* I11 * I12

N07 12 = N07 *I08 * I09* I10* I11 * I12

Задание 3. Привести в сопоставимый вид выручку от продаж. Сделать выводы.

Таблица 4 – Выручка от продажи продукции в сопоставимой оценке

Вывод:

Задание 4. Провести анализ динамики себестоимости единицы продукции с использованием абсолютных и относительных отклонений

Таблица 5– Динамика себестоимости единицы продукции в оценке к уровню 2012 года

1.3 МНОГОМЕРНЫЙ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
(МЕТОДИКА РЕЙТИНГОВОГО АНАЛИЗА)

Одним из вариантов анализа, позволяющего получить комплексную оценку состояния организации и провести их сравнение, является рейтинговый анализ. В основе рейтинга лежит обобщенная характеристика по определенному признаку, позволяющая выстраивать организации в определенной последовательности в порядке возрастания или убывания данного признака.

Признаки классификации организаций могут отражать отдельные стороны их деятельности (прибыльность, ликвидность и др.), а также деятельности организаций в целом.

Перечень показателей, включенных в расчет может быть разнообразным, но главное требование к ним – их одинаковая направленность.

Задание 5. Провести рейтинговую оценку организации

1. Обосновывается система показателей.

Исходные данные предприятия в виде матрицы (Aij), где по строкам отражаются показатели (i), а по строкам предприятия (j).

Таблица 6 – Матрица исходных данных (Aij)

2. По каждому показателю находим максимальное значение (max ij), которое заносится в столбец условной эталонной организации.

3. Исходные показатели (Aij) стандартизируются в отношение соответствующему показателю эталонной организации и определяется как Хij.

Aij

Хij = -----------

max ij

Значения Хij заносятся в новую матрицу

Таблица 7 – Матрица стандартизированных данных (Хij)

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов