Методы оценки израсх материалов.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 8Следующая ⇒

Оценка с/с израсходованных материалов и их запасов может производиться одним из след способов:∙

по фактич. с/с единицы;∙ по средней с/с;∙ по с/с первых по времени приобретения материально-произ-ных запасов.

Метод фактич с/с единицы применяется для оценки материалов, используемых орг-цией в особом порядке или для оценки запасов, к-е не могут обычным образом заменить друг друга.

Метод ср. с/с применяется для оценки каждого вида материалов как частное от деления общей с/с вида запасов на их кол-во, соответственно складывающихся из с/с и кол-ва по остатку на начало месяца и по поступившим запасам в этом месяце

Тарифная с-ма и ее элементы

Тарифная система – сов-сть норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию опл. труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и хар-ра труда.

Осн. элементами тарифной системы явл.:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации раб-х, класс-ции работ по разрядам и распределения раб по профессиям и разрядам. 2. Тарифная ставка – определяет р-р оплаты труда раб-го за единицу времени.

3. Тарифная сетка – служит для установления соотнош. в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации.

4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный пок-ль степени увеличения з/п в зависимости от местоположения пре-тия и условий проживания. Тарифная ставка — абсолютный р-р опл. труда различных групп и категорий раб. за единицу времени. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установл соотнош. в оплате труда в зависимости от уровня ква-ции. Это сов-сть тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэф-т низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэф-ты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тар. ставки первого разряда.

Формы и системы оплаты труда.

При сдельной форме опл тр заработок раб-кам начисл на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовл пр-ции. При этом заработок раб-ка находится в прямой зависимости от кол-ва и качества затраченного им труда. Сдельная расценка опред. путем умножения часовой тарифной ставки, соотв-щей разряду выполняемой работы, на установл. норму времени в часах или путем деления часовой тар. ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки.

Повременная форма опл. тр, как правило, примен для опл тр служащих, а также раб-х, на раб-х местах к-х выполняемый объем работы не зависит от усилий и возможностей конкретного рабя-ка, а определяется самим технол-ким процессом. Формы опл тр подразд. на след системы.

При сдельной форме оплаты труда: прямая (v*сдельная расценка за ед пр-ции);премиальная (сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели);прогрессивная(при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам); При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда.

при повременной форме оплаты: простая;премиальная.

Порядок расчета зп и доплат

Повременная оплата = тариф ставка * факт отраб время. (оклад)

Сдельная простая = объем*сдельная расценка за ед прод)

Сдельно-прем = сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели)

Прогрессивная - при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам

При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда.

Доплаты:

Сверхурочные:

- cо сдельной: не ниже двойных сдельных расценок

-поврем: не ниже 2 час ставки

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры