Кадры предприятия и производительность труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 9Следующая ⇒

Задание 1. Определите состав и структуру кадров предприятия, используя данные бухгалтерской отчетности, сформированные в программе 1С: Предприятие.

Форма проведения: лабораторно-практические занятия

Методические положения к заданию

Под кадрами предприятия принято понимать совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Их подразделяют на производственный персонал и занятых в непроизводственных подразделениях (работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.).

Методика расчета.

Структура численности работников представляет собой процентное отношение отдельных категорий работников к общей их численности.

Таблица 34 - Структура численности работников

Выводы:

Задание 2. Определите обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и уровня их использования, используя данные бухгалтерской отчетности, сформированные в программе 1С: Предприятие.

Форма проведения: лабораторно-практические занятия

Методические положения к заданию

Методика расчета. Степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами определяют, сопоставляя их наличие с потребностями производства и количеством работников в расчете на единицу земельной площади.

1. Коэффициент обеспеченности (Коб) хозяйства определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов (ТРн) к требующемуся числу для выполнения плана производства (ТРпл):

2. Трудообеспеченность - отношение числа работников к общей площади сельскохозяйственных угодий или пашни:

где Тоб – трудообеспеченность хозяйств, чел на 100 га;

ПЛ с/х – площадь угодий или пашни, га;

ТР – численность работников, чел.

Уровень использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуется следующими показателями:

1. Количеством отработанных за год человеко-дней каждым работником в общем хозяйстве (Рф):

где Тф – отработанно всеми работниками, чел-дней;

ТР – численность работников, чел.

2. Степень использования трудовых ресурсов - отношение количества фактически отработанных чел-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени:

где Ст – степень использования трудовых ресурсов, %;

Рф – фактически отработанно чел-дней каждым работником в году;

Рв – возможный годовой фонд рабочего времени (290 дней).

Таблица 35 - Обеспеченность трудовыми ресурсами и их занятость на предприятии

Выводы:

Задание 3. Определите уровень производительности труда и его оплаты, используя данные бухгалтерской отчетности, сформированные в программе 1С: Предприятие.

Форма проведения: лабораторно-практические занятия

Методические положения к заданию

Для определения эффективности использования трудовых ресурсов применяют показатели производительности труда.

Производительность труда – это способность конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени.

Производительность труда на предприятии характеризуется системой показателей к которой относятся выработка количества продукции, трудоемкость и др.

Методика расчета.

1. Количество продукции (валовой, товарной) за единицу времени

рассчитываются по формуле:

где Пт –выработка - производительность труда, руб./чел-ч или ц/чел-ч

ВП (ТП) – объем валовой (товарной) продукции, руб. (или ц);

Т – затраты рабочего времени, чел-ч.

2. Объем валовой (товарной) продукции, произведенной на среднегодового работника определяют по формуле:

где Р – среднегодовая численность работников, чел.

3. Трудоемкость производства продукции рассчитывают по формуле:

где Тп – затраты труда на единицу продукции, чел-ч.

Таблица 36 - Уровень производительности труда на предприятии

Таблица 37 - Производительность труда и уровень его оплаты

Выводы:

Задание 4. Определите показатели состояния и движения кадров

Форма проведения: самостоятельная работа

Методические положения к заданию

Наличие персонала характеризуется показателями его численности (списочный состав, явочный состав, среднесписочная численность). Численность персонала может меняться, т.е. происходит движение персонала. Показателями, характеризующими данный процесс служат коэффициенты стабильности, текучести выбытия и приема кадров, Коэффициент выбытия кадров и коэффициент приема кадров характериз у ют оборот кадров.

Методика расчета.

Списочный состав работников предприятия представляет собой всех принятых на постоянную и временную работу.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписоч­ная численность за месяц рассчитывается аналогично - путем сум­мирования численности работников списочного состава за каж­дый календарный день месяца и деления полученной суммы на количество календарных дней в месяце.

Явочный состав – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Коэффициент выбытия кадров - это отношение количества ра­ботников, уволенных (по любой причине) за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

,

где ТР_ув - число уволенных работников, чел.; ТР - среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент приема кадров определяется отношением количе­ства работников, принятых на предприятие за определенный пе­риод времени, к среднесписочной численности персонала за этот же период:

,

где ТР_п - численность принятых работников, чел.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается делением чис­ленности работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени (ТР_ву), на среднесписочную численность работников за тот же период:

.

Коэффициент стабильности кадров (К_с)рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

,

где ТР₆ и ТР_о - среднесписочная численность работающих на данном предприятии в базисном и отчетном периоде соответственно, чел.;

ТР_ув (ТР_п) - численность уволенных (вновь принятых) за отчетный период работников, чел.

Задача. На предприятии на начало года имелось 280 человек трудоспособных работников. В течение года по различным причинам уволилось 26 человек. Общая годовая выработка по предприятию составила 71800 чел-дн. Нормативная выработка на 1 трудоспособного работника в год - 275 дней.

Определите: среднегодовую численность работников, коэффициент текучести кадров.

Решение: ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите: коэффициент выбытия (%), коэффициент текучести кадров (%).

Решение:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Темы рефератов:

1. Определение потребности предприятия в кадрах.

2. Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?