Главная задача Профсоюза – защитить трудовые права.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 7Следующая ⇒

Памятка, которую Вы держите в руках, разработана в целях оказания практической и методической помощи молодым специалистам по вопросам соблюдения важнейших трудовых прав и составлена на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации», областного отраслевого соглашения на 2015-18 годы, иных нормативных правовых актов и богатой правозащитной практики Профсоюза.

Надеемся, что помещённые в сборнике материалы будут полезны в трудовой деятельности всем начинающим молодым специалистам ситемы образования. Ждём Вас в рядах нашей Липецкой областной организации Общероссийского Профсоюза образования. Мы всегда рады тем, кто хочет сделать систему образования лучше, интересней, справедливее и привлекательнее.

Будьте уверены, в лице специалистов Липецкого обкома Профсоюза Вы всегда найдёте квалифицированную поддержку и твёрдую опору!

Председатель Липецкой областной

организации Профсоюза образования Н.Н.Сурова

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА В СФЕРЕ ТРУДА

И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ

Основные права работника в сфере труда закреплены в ст. 37 Конституции Российской Федерации:

- каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

- каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- каждый имеет право на отдых и защиту от безработицы (работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск).

Право на труд реализуется путём заключения трудовых договоров между работниками и работодателем.

Для работников учреждения образования работодателем является данное образовательное учреждение в лице его руководителя.

При заключении трудового договора трудовым законодательством работнику предоставляется ряд гарантий, направленных на обеспечение его прав и реализацию способностей к труду. В силу статьи 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника. Обращаем внимание на то, что немотивированный и безосновательный отказ в приёме на работу не допускается. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЁМА НА РАБОТУ

Процедура приёма на работу включает в себя не только предъявление работником необходимых документов и заключение между работником и работодателем трудового договора, но и совершение работодателем определённых действий, связанных с оформлением приёма на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с прави­лами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

После заключения трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману