Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6

- Доплаты к окладу или тарифу до 12% за опасные условия труда и до 24% за работу в особо опасных и вредных условиях труда.

- Выдача молока или другого профилактического питания. За работу во вредных условиях труда в соответствии со списками Министерства здравоохранения положена выдача молока. За работу в особо вредных условиях труда положено лечебно-профилактическое питание. На работах, связанных с загрязнением – бесплатное молоко. При вредных воздействиях на кожу – бесплатные смазывающие и обезвреживающие средства.

- Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю).

Дополнительный отпуск.

- Льготное пенсионное обеспечение (преждевременный уход на пенсию на 5-10 лет) списки №1 и списки №2. Например: работа в горячих цехах, сварщик (на 5 лет).

53 Экономический механизм управления ОТ. Источники финансирования. Экономический механизм управления охраной труда заключа­йся в следующем:

• планирование и финансирование мероприятий по охране труда;

• обеспечение экономической заинтересованности работо­дателя в улучшении условий труда и внедрение более со­вершенных средств охраны труда;

• обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные, вредные и тяжелые условия труда; за выпуск и сбыт продукции, не отвечающей требованиям охраны тру­да; за вред, причиненный работникам увечьем, профессио­нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

• предоставление работникам компенсаций и льгот за тяже­лые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, которые неустранимы при современном техниче­ском уровне производства и организации труда. Источники финансирования охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников, средств организаций, фондов охраны труда. Финан­сирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов орга­низаций и физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных санитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда. Фонды охраны трудаформируются на трех уровнях: феде­ральный фонд охраны труда, территориальные фонды охраны труда, фонды охраны труда предприятий. Федеральный фонд охраны труда формируется за счет целевых ассигнований, выделяемых Правительством РФ и правительства­ми субъектов РФ, части средств фонда охраны труда предпри­ятий, суммы штрафов, налагаемых на должностные лица за нару­шения законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, отчислений из фонда государственного (обязательного) социального страхования, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений. Территориальные фонды охраны труда формируются за счет ассигнований из бюджетов административно-территориальные образований РФ, части фондов охраны труда предприятий, рас­положенных на соответствующих территориях, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений. Фонды охраны труда предприятий формируются за счет прибыли предприятий в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями по охране труда между работодателем и трудовым коллективом. Помимо перечисленных фондов могут создаваться общественные фонды охраны труда. Средства фондов охраны труда могут использоваться только на оздоровление работников и на улучшение их условий труда. Предприятия, использующие средства фондов охраны труда не по назначению, полностью возмещают затраченные средства фондов и уплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере 100 % средств, затраченных не по назначению.

Состояние условий и охраны труда существенно влияют на технико-экономические показатели работы предприятий.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология