Заробіток, допоміжного робітника (Знв.доп) обчислюється за

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

▷ Похожие статьи

формулою:

Знв.доп = Тф Сг х Квн, грН.,

де Тф — фактично відпрацьований допоміжним робітни­ком час, год./міс.;

Сг — годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

Квн — середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці {бригадна}.

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1) Метод година-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом прово­диться в такій послідовності:

а) визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г — Кбр), відпрацьованих бригадою, за формулою:

m

Г-Кбр = Σ Тфі х Кі,

де Тфі — фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником, год./міс.;

Кі — тарифний коефіцієнт по розряду і-го робітника;

m — кількість членів бригади, чол.

б) знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на

один годино коефіцієнт (З_1г-к)'-

З1г –к = Збр / Г – Кбр, грн

в) заробіток і-го робітника (члена бригади) (Зі) обчислю­ють:

Зі = Тфі х Кі х З ₁г-к, грн.

2) Метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах. Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

а) визначають заробіток бригади у випадку стопроцентно­го виконання норм виробітку (Збр100%) за формулою:

Збр100% = Тфі х Сгі, грн.,

де Сгі — годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.;

б) знаходять коефіцієнт виконання норм (Квн) '•

Квн = Збр / Збр100%,

в) заробітну плату і-го робітника обчислюють:

Зі ⁼ Тфі х Сгі х Квн-

6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.

Завдання 1

На основі тарифних коефіцієнтів та законодавчо затвердженої мінімальної заробітної плати розрахувати місячну, змінну та годинну тарифну сіку підприємства для працівників відрядників та погодинників. Результати оформити в таблицю.

Завдання 2

Розрахувати відрядну розцінку на виготовлення однієї деталі, змінну та місячну норму виробітку, якщо деталь виготовляється слюсарем ІІІ розряду, норма часу на виготовлення деталі становить 0,12 люд.год. Кількість робочих днів в даному місяці 22. Годинну тарифну ставку взяти із таблиці завдання 1.

Завдання 3

Розрахувати заробітну плату і суму преміальних виплат робітника відрядника ІУ розряду, який знаходиться на відрядно-преміальній системі оплати праці, якщо:

1.Працівник відпрацював 22 робочі дні.

2.Норма часу на виготовлення 1 деталі 0,36 люд.год.

3. Фактично робітник виготовив 520 деталей

4.Премія нараховується, виходячи з таких даних:

процент а\виконання норм часу до 105% - премія 10%;

процент виконання норм часу до 110% - премія 15%;

процент виконання норм часу до 115% - премія 20%.

Завдання 4

Розрахувати заробітну плату бригади робітників –відрядників і розподілити її між членами бригади пропорційно фактично відпрацьованому часу і розряду робітника.

За звітний місяць бригада виготовила:

виробів А 200штук – відрядна розцінка 3,23 грн. за 1 штуку.;

виробів Б 380штук – відрядна розцінка 1,52 грн. за штуку;

виробів В 450 штук – відрядна розцінка 5,36 грн. за штуку.

Розподіл заробітку здійснити в таблиці.

Завдання 5

Проаналізувати виконання плану з фонду оплати праці за звітний рік і розрахувати суму відносної економії чи перевитрат фонду оплати праці.

Завдання 6

Визначити необхідну суму коштів на оплату праці на плановий рік, якщо середньомісячна заробітна плата в звітному році становила 464 грн., чисельність працівників 25 осіб. В плановому році передбачається скоротити штат на 2 особи, а середньомісячну заробітну плату підвищити на 15%.

Завдання 7

Розрахувати місячну заробітну плату продавця консультанта, якщо:

1. місячний посадовий оклад 950 грн.

2. Згідно графіка в даному місяці 21 робочий день

3. Працівник відпрацював 16 робочих дні (5 днів лікарняні);

4. За рахунок прибутку нараховується премія 25% від фактичного заробітку.

Завдання 8

На основі даних таблиці проаналізувати показники з праці і заробітної плати працівників підприємства, а також взаємозв’язок між ними.

Завдання 9

Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху на підставі даних:

1. В цеху працює 30 робітників ІУ розряду

2. годинна тарифна ставка становить7,65 грн.

3. річний фонд робочого часу 1 робітника складає 1835годин.

4. процент виконання норм очікується в розмірі 110%.

Завдання 10.

Скласти кошторис заробітної плати на плановий рік за такими даними.

1.Обсяг випуску товарної продукції А – 120000штук; Б – 200000 штук.

2.Відрядна розцінка за продукцію А – 2,85 за штуку; Б – 3,2 за штуку.

3.заробітну плату працівників погодинників згідно посадових окладів нарахувати за такими даними 25 осіб – місячний посадовий оклад 900грн; 9 осіб – 1050 грн.

4.Премії для відрядників плануються в розмірі 20%, для погодинників 30%.

5.доплати і надбавки 3% від погодинної заробітної плати.

6. Оплата відпусток 8% від основної і додаткової заробітної плати.

7. Матеріальна допомога 7,5 тис.грн.

Результати обчислень оформити в таблицю.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте