Тема 1: Основы трудового права.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 19 из 25Следующая ⇒

Понятие и предмет трудового права. Источники трудового права.

Принципы трудового права.

Субъекты трудового права.

1.

Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующая свои физические и умственные способности для получения определённых материальных или духовных благ.

Трудовые отношения включают в себя отношения:

работника с работодателем по использованию его способностей к труду, т.е. его рабочей силы в общественном процессе конкретной организации труда;

трудового коллектива с работодателем;

по обеспечению занятости и трудоустройства;

организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве с работодателем по поводу улучшений условий труда;

по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраны труда, возникающей между государственными трудовыми инспекциями с одной стороны и должностными лицами администрации с другими;

по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации на производстве;

связанные с материальной ответственностью участников трудовых отношений за ущерб, причинённый одной стороной другой;

социально-партнёрские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти;

по разрешению трудовых споров.

Таким образом, предмет трудового права – комплекс общественных отношений по труду работника на производстве.

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая при активном участии её субъектов трудовые отношения и другие примыкающие и тесно связанные с ними отношения, устанавливающая права и обязанности на производстве по труду и ответственность за их нарушение.

Источники трудового права – различные нормативно-правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые отношения.

Источники трудового права:

Конституция РФ;

Трудовой Кодекс РФ от 1.02.02;

ФЗ РФ по вопросам труда: «О занятости», «О государственной службе», «О статусе судьи» и т.д.;

указы и распоряжения Президента РФ;

постановления Правительства РФ;

постановления министерства труда;

нормативные акты некоторых других специальных министерств и ведомств;

акты рекомендательного характера или утверждающие типовые правила и перечни, по которым предприятия разрабатывают и утверждают свои акты;

нормативные акты местной администрации.

2.

Существует три группы принципов трудового права:

Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использованию рабочей силы:

обеспечение свободы в труде и занятости (запрещение принудительного обязательного труда);

обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве, обеспечение материальной поддержки при безработице;

обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации.

Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

обеспечение права на справедливое вознаграждение по труду не ниже МРОТ;

обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от увечий, возмещение ущерба при увечии, особенную охрану труда женщин и молодёжи и других работников, нуждающихся в специальной защите;

обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

право на ограничение рабочего времени на отдых;

право работодателя требовать от работников исполнения добросовестного труда, бережного отношения к имуществу и право работника требовать от работодателя соблюдения трудовых обязанностей.

Принципы производственной демократии и развития гласности трудящихся:

право на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда и обучения, повышение квалификации;

право работников и их трудовых коллективов, профсоюзов на производственную демократию и развитие социального партнёрства.

3.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которое может обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Субъекты трудового права:

граждане (работники), в трудовом праве граждане обладают единой трудовой правоспособностью, дееспособностью и деликтоспособностью;

работодатели – предприятия, учреждения, организации любых форм собственности;

трудовые коллективы работников;

профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

социальные партнёры на федеральных, отраслевых, региональных, республиканских уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, работодателей и соответствующих органов исполнительной власти;

соответствующие правоохранительные органы – комиссии по трудовым спорам (КТС), суд и органы контроля и надзора за охраной труда.

Правовой статус субъекта трудового права – его правовое положение, закреплённое трудовым законодательством.

Элементы правового статуса субъекта трудового права (трудовой кодекс закрепляет):

трудовая правоспособность;

основные трудовые права и обязанности;

юридические гарантии;

предусмотренная законом ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии