Ограничения – это то, что фактически делает невозможным нахождение на государственной службе

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 30Следующая ⇒

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Запреты – это то, что связано с характером служебной деятельности, те требования, которые должны стать для служащего основой его правового статуса, обеспечивающие надлежащее выполнение им должностных полномочий. В основном это связано с интересами службы, с обеспечением разделение властей, отделение госаппарата от политических должностей, самостоятельность местного самоуправления.

Служащий, выполняя полномочия на должности государственной службы с одной стороны имеет ряд гарантий, с другой – должен претерпеть запреты, компенсируемые как раз имеющимися у него гарантиями.

Запреты(здесь в общем – конкретнее в ст. 17 ФЗ, их много, расписывать здесь все не имеет смысла):

– Ограничение предпринимательской деятельности (иная оплачиваемая деятельность (выше) не подразумевает предпринимательской деятельности, которая в любом случае служащему запрещена)

– Исключение влияния негосударственных организаций на службу

– Использование ресурсов государственного органа в неслужебных целях

– Лояльность политической власти

Поощрения

Поощрения могут осуществляться в рамках того государственного органа, в котором он служит:

– объявление благодарности;

– награждение почетной грамотой.

Это сопровождается выплатой единовременного поощрения

А также поощрения могут осуществляться в рамках системы государственного аппарата более глобально, теми наградами и поощрениями, которые носят характер государственных (собственно такое возможно не только в отношение служащего, но и любого гражданина) - Поощрение Президента РФ, Правительства РФ, присвоение почетных званий Российской Федерации, вручение знаков отличия РФ, орденов и медалей Российской Федерации.

Дисциплина на государственной
службе

Дисциплина предполагает, что те поручения и распоряжения, которые даются служащему, должны тщательно, добросовестно и беспрекословно исполняться. Кроме того, служащий, не получая даже конкретных поручений добросовестно выполнять свои должностные полномочия, сформулированный в должностном регламенте

Как стимул к этому существует система дисциплинарной ответственности на государственной службе. Дисциплинарная ответственность здесь имеет те же черты и принципы, что и в трудовом законодательстве. Даже меры те же самые – 1, 2, 5, но есть еще и специфические – 3, 4.

Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы (с сохранением статуса служащего);

5) увольнение с гражданской службы

Порядок применения дисциплинарной ответственности:

• от гражданского служащего требуется объяснение в письменной форме

• проводится служебная проверка

Сроки, которые должны быть соблюдены при привлечении к ответственности:

– применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца

– не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?