Общая программа специализации «Организационная психология»

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 12Следующая ⇒

Организационная психология является комплексной научно-прикладной дисциплиной, которая исходно ориентирована на системный анализ психологических проблем, возникающих при осуществлении человеком профессиональной деятельности на разных уровнях организационных взаимодействий. В современных исследованиях выделяются три основные иерархические уровня, соответствующие различным позициям или ракурсам рассмотрения деятельности любого сотрудника организации:

А. профессионал: «человек – работа, организация трудового процесса»;
В. персонал: «специалист – рабочие группы в организации»;
С. организация: «служащий - общая структура функционирования организации».

Каждый из названных уровней соответствует проблематике, традиционно разрабатывавшейся в контексте разных научно-прикладных дисциплин о деятельности человека в сложных социотехнических системах. К ним прежде всего относятся психология труда, инженерная психология и эргономика (уровень А); практическая социальная психология, прикладная психодиагностика и психология персонала (уровень Б), психология управления, экономическая психология, социология труда и др.(уровень С). Организационная психология как самостоятельная дисциплина основывается на интеграции знаний, накопленных в этих областях, и конструирования на их базе специальных средств и методов работы в практике анализа организационных проблем, диагностики и консультирования.

В соответствии с этим, подготовка студентов по данной специализации предполагает освоение накопленных знаний по базовым дисциплинам (основные курсы) и их современным развитием в рамках актуальной организационно-психологической проблематики (специальные курсы). Кроме того, готовность будущего специалиста к работе в условиях реальной практики предполагает владение специальными навыками и умениями, позволяющими самостоятельно осуществлять диагностику и применять методы активной психологической интервенции в организационной среде (в форме тренинговых занятий, современных технологий обучения/переподготовки кадров и внедрения комплексов оздоровительно-профилактических процедур). Для этого в программе специализации предусмотрено проведение достаточно объемного практикума модульного типа, который включает десять блоков относительно независимых занятий по наиболее востребованным практикой формам и методам работы организационного психолога.

Рабочий план специализации был подготовлен с учетом перечисленных принципов и требований к подготовке специалиста для работы в области организационной психологии.

Рабочий план специализации «Организационная психология»

Учебные дисци-плины	«Профессионал»	«Персонал»	«Организация»
Спецкурсы
Основные	А1. Психология профессиональной деятельности А2.Психология профессионального здоровья А3.Стресс-менеджмент в организациях А4. Психологическая саморегуляция в процессе организационных взаимодействий А5. Методы активного воздействия на состояние человека	В1. Психология управления персоналом В2. Психологические основы командообразования в организациях В3. Информационные технологии в виртуальных организациях В4. Организационная культура и приверженность организации В5. Обеспечение работы психологических служб в организациях	С1. Организационная психология С2 Организационное развитие С3. Основы организационного консультирования С4. Эргодизайн организационной среды С5. Теории организаций
Спецсеминары
Основные	А6. Психология отдыха как ресурса сохранения здоровья А7. Психология развития профессиональной карьеры А8. Психология экстремальных ситуаций в организации А9. Индивидуальная устойчивость к стрессу и надежность персонала	В6. Современные технологии профессионального обучения В7. Психология мотивации персонала В8. Кризисные ситуации в деятельности управленческого персонала В9. Психология предпринимательской активности	С6. Психологические методы преодоления конфликтов в организациях С7. Психологические основы коммуникаций в организации С8. Семиотические аспекты рекламы и маркетинг С9. Когнитивная эргономика
Спецпрактикум
	А/п 1.Методы психоло-гического анализа деятельности А/п2. Эргодизайн рабочей среды А/п3. Индивидуальное консультирование по выбору профессии А/п4. Методы психоло-гической саморегуляции состояний	В/п1. Тайм-менеджмент В/п2. Методы аттестации персонала В/п3. Диагностика социально-психологического климата	С/п1. Методы обработки данных в организационных исследованиях С/п2. Организационная диагностика С/п3. Психологический тренинг

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 7 8910 11 12 Следующая ⇒

Познавательные статьи:

Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте

Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 199; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.196 (0.009 с.)