Психологические концепции профессионального становления личности.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 12

Профессиональное становление (Сьюпер)– процесс, который определяется созданием образа как профессионала, длительный процесс. Главная движущая сила – противоречие между идеальным и реальным.

Профессиональное становление (Кудрявцев) - целостный процесс, в ходе которого субъект приобретает профессиональную зрелость.

Личность (внутренние факторы) – Профессиональная среда (внешние факторы) => 2 группы подходов:

1. Непсихологические (теория случайного выбора, экономические концепции, социологические).

2. Психологические, которые можно разделить на 2 большие группы:

- личность ничего не приобретает в процессе своего профессионального пути и никак не изменяется. Личность изначально профессиональна.

- личность изменяется в ходе профессионального становления.

I. 1. Концепция Фрэнка Парсонса – феноменологическая концепция, теория черт и факторов. Начало 20 века. Создана на основе практических работ.

Положения:

1) для того, чтобы человек правильно выбрал профессиональный путь, он должен иметь ясное представление о себе.

2) для того, чтобы человек правильно выбрал профессиональный путь, он должен иметь ясное представление о профессии.

3) для того, чтобы человек правильно выбрал профессиональный путь, он должен совместить эти два положения.

Профессия – сумма заданных функций. Надо каждой функции подобрать черту.

«-» - личность пассивна, процесс профессионального становления дискретен – это все точки во времени.

2. Концепция Голланда – теория профессионального выбора.

Основные положения:

1) Большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).

2) Существует 6 видов окружения, в которых действует личность: реалистическое, исследовательское, артистическое, социальное, предпринимательское и конвенциональное.

3) Люди ищут такое окружение, которое бы позволило им упражнять свои навыки и способности, выражать свои установки и убеждения, решать волнующие их проблем и брать на себя соответствующие запросам роли.

4) Поведение личности определяется взаимодействием между ее личностными особенностями и характеристиками ее окружения.

Голланд не описывает личность одним типом, а комбинацией. Взаимодействие между шестью типами описывается гексагоном (Р-И-А-С-П-К). На основе шестиугольной модели Холланд постулировал 4 дополнительных понятия расширяющих объяснительную силу его теории.

1. Однородность - Чем ближе друг к другу на гексагене расположены типы, составляющие содержание конкретной личности, тем она более однородна; 2. Дифференцированность - Некоторые личности или окружения более «чистые», т.е. они демонстрируют большую принадлежность к одному типу и меньшую к другим; 3. Конгруэнтность - разные типы личности требуют соответствующего окружения; 4.Рассчитываемость - уровень взаимодействия как между типами личностей, так и между личностью и окружением может быть определено как расстояние на пространстве шестиугольника.

«-» - личность пассивна, человек изначально профессионален.

II. 1. Структурные концепции профессионального становления

Мотивационные концепции.

Концепцию Маслоу преобразовал А. Ро. Все потребности делятся на высшие и низшие. Высшие появляются быстрее. Реализация челом высших потребностей приносит больше удовлетворения. В каждый момент времени у чела сущ-т доминирующая мотивация, которая хар-ся конкретной ситуацией и конкретными психическими особенностями личности.

Профессион6альная д-ть – фокус человеческой жизни, где удовлетворяются все потребности, но способы их удовлетворения могут быть разными. На разных этапах профессионализации разные мотивы оказываются доминирующими. Главное нужно знать доминирующую м-цию в конкретный момент времени. В пр-се овладения профессии возрастает роль внутренней м-ции, связанной с самоутверждением себя как профессионала. Также оказывают большое влияние внешние факторы (социальная среда).

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии