Показатели численности сотрудников и фонд ресурсов труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 7Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Количественная характеристика персонала включает среднесписочную, списочную и явочную численности, а также показатели (коэффициенты) движения кадров и фонд ресурсов труда.

Списочная численность – количество сотрудников списочного состава на конкретную дату с принятием во внимание принятых на службу и уволенных на эту дату. Списочная численность = сотрудники с неполным рабочим днем + сотрудники на дому + учащиеся, учитываемые в балансе компании + сотрудники на неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком + сотрудники в декретном отпуске + сотрудники, не явившиеся по болезни + сотрудники, находящиеся в простое + сотрудники, отсутствующие по причине командировки, ежегодных дополнительных отпусков + фактически работающие. Вычисляется каждый день с использованием табеля рабочего времени.

Списочная численность персонала =

Явочная численность представлена числом сотрудников списочного состава, которые вышли на рабочее место. Списочная численность – Явочная численность = число целодневных простоев (командировки, болезни, отпуска).

Явочная численность =

Среднесписочная численность – экономический показатель, который находит применение при исследовании средней заработной платы, производительности труда (выработки и трудоемкости), коэффициентов оборота, текучести кадров, фондовооруженности трудовой деятельности.

Среднесписочная численность за месяц = . Таким образом, в расчете находит применение база данных о количестве сотрудников за каждый календарный день месяца. За выходные и праздничные дни берется количество сотрудников в предвыходной и предпраздничный дни.

Среднесписочная численность за месяц = . Значения равны друг другу.

Среднесписочная численность =

Среднесписочная численность за год =

Для наиболее точного исчисления среднесписочной численности необходим учет списочной численности сотрудников каждый день с принятием во внимание приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора[15]^,[16].

Средняя численность персонала принимает во внимание также совместителей и сотрудников, которые работают по договорам, помимо среднесписочной численности.

Средняя численность = Среднесписочная численность + Средняя численность совместителей + Средняя численность сотрудников, которые работают по договорам.

Средняя численность также оценивается по средней хронологической (если известны несколько дат с одинаковыми диапазонами времени между ними) или по средней арифметической (если известны 2 даты – начало и конец периода). Это менее трудоемкий расчет, но и менее точный.

Фонд ресурсов труда служит для отражения трудового потенциала компании или ее структурных частей.

Фонд ресурсов труда = Среднесписочная численность × Средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах[17]^,[18].

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов