Аналіз якісного складу і плинності персоналу в ПСП «Восток-Запад»

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 7Следующая ⇒

Для того, щоб побачити кількість працівників у господарстві ПСП «Восток-Запад» пропоную розглянути таблицю 2.5.

Таблиця 2.5.

Кількість працівників у господарстві ПСП «Восток-Запад»

Аналізуючи дані вищенаведеної таблиці із 2011 року по 2013 рік у даному господарстві спостерігається зменшення працівників, а саме середньорічна чисельність працівників зменшилася на 29 чоловік, у тому числі працівників рослинництва зменшилося на 13 чоловік, в тваринництві зменшилося також на 13 робітників. Адміністративний персонал зменшився на 3 особи.

Пропоную розглянути та проаналізувати якісний склад персоналу за 2013 рік у господарстві ПСП «Восток-Запад» нижче наведжена таблиця 2.6.

Таблиця 2.6.

Аналіз якісного складу адміністративного персоналу за 2011 рік у ПСП «Восток-Запад»

Розглянувши вищенаведену таблицю спостерігаємо те, що у господарстві ПСП «Восток-Запад» 6 управлінських працівників має повну вищу освіту та 2 робітники мають базову вищу освіту.

Далі пропоную розглянути наведену таблицю 2.7 яка покажить нам кількість та якісний склад працівників даного підприємства.

Таблиця 2.7.

Якісний склад працівників господарства ПСП «Восток-Запад»

де, ВО – вища освіта;

ПВО – повна вища освіта;

БВО – базова вища освіта.

1) Рівень забезпеченості = (чисельність наявних працівників: кількість посад згідно з штатного розпису) * 100 =

2011 рік = (12: 12) * 100 = 100.

2012 рік = (10: 10) * 100 = 100.

2013 рік = (9: 9) * 100 = 100.

Нормативне значення даного показника є позитивним (> 100 %) у господарстві ПСП «Восток-Запад» показник становить 100 % дане господарство є забезпеченим працівниками у повному обсязі.

2) Кваліфікаційний рівень кадрів = (чисельність працівників які мають повну вищу освіту + чисельність працівників які мають базову вищу освіту): (кількість посад які вимагають повної вищої освіти + кількість посад які вимагають базової вищої освіти) * 100 =

2011 рік = (4 + 8): (4 + 8) * 100 = 100.

2012 рік = (4 + 6): (4 + 6) * 100 = 100.

2013 рік = (3 + 6): (3 + 6) * 100 = 100.

Нормативне значення кваліфікаційного рівня кадрів повинно становити (> 100 %) у господарстві ПСП «Восток-Запад» показник становить 100 %. Отже можна сказати, що дане господарство має 100 відсотковий кваліфікаційний рівень кадрів.

3) Якість розстановки кадрів за посадою = (чисельність працівників які мають повну вищу освіту відповідно посади + чисельність працівників з базовою вищою освітою відповідно до посади): (кількість посад які вимагають повної вищої освіти + кількість посад які вимагають базової вищої освіти) * 100 =

2011 рік = (12: 12) * 100 = 100.

2012 рік = (10: 10) * 100 = 100.

2013 рік = (9: 9) * 100 = 100.

Якість розстановки кадрів за посадами у господарстві ПСП «Восток-Запад» становить 100 %, отже кадри розстановлені у повному обсязі.

Показники обороту:

1) Оборот внутрішній = (чисельність переведених працівників: середньоспискова чисельність працівників) * 100 =

2012 рік = (6: 122) * 100 = 4,92.

2012 рік = (4: 100) * 100 = 4,0.

2013 рік = (3: 93) * 100 = 3,23.

2) Оборот зовнішній = оборот за звільненням + оборот за наймом =

2011 рік = 6,56 + 0 = 6,56.

2012 рік = 22,0 + 0 = 7,53.

2013 рік = 7,53 + 0 = 7,53.

3) Оборот за наймом = (чисельність найманих працівників: середньоспискову чисельність працівників) * 100 =

2011 рік = (0: 122) * 100 = 0.

2012 рік = (0: 100) * 100 = 0.

2013 рік = (0: 93) * 100 = 0.

4) Оборот за звільненням = (чисельність звільнених працівників: середньоспискову чисельність працівників) * 100 =

2011 рік = (8: 122) * 100 = 6,56.

2012 рік = (22: 100) * 100 = 22,0.

2013 рік = (7: 93) * 100 = 7,53.

5) Коефіцієнт плинності = (чисельність звільнених працівників за власним бажанням + чисельність звільнених працівників з порушенням трудової дисципліни): середньоспискова чисельність працівників =

2011 рік = (8:122) * 100 = 6,56.

2012 рік = (20:100) * 100 = 20,0.

2013 рік = (7:93) * 100 = 7,53.

6) Коефіцієнт змінності = менша величина з числа найманих працівників або звільнених (з усіх причин крім скорочення): середньоспискову чисельність працівників * 100 =

2011 рік =(0:122) * 100 = 0.

2012 рік = (0:100) * 100 = 0.

2013 рік =(0:93) * 100 = 0.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности