Показатели производительности труда и методы анализа.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 18Следующая ⇒

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствования методики расчета производительности труда;

2) выявления факторов роста производительности труда;

3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Cредняя часовая выработка=объём произведенной продукции/число человеко-часов отработанных в течении данного периода времени

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Средняя дневная выработка= произведенной продукции/число человеко-часов отработанных всеми рабочими предприятия

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

Средняя месячная выработка= произведенной продукции/среднесписочное число рабочих

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

W1ППП= Wч* Пр.д* Пр.п* dрабочих в ППП

где W1ППП – выработка на одного работника; Wч – среднечасовая выработка;

Пр.д – продолжительность рабочего дня; Пр.п – продолжительность рабочего периода;

dрабочих в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности (dт):

Iwˉ (индекс переменного состава)= ∑W1dt1/∑W0dt0

Iw(индекс постоянного состава)= ∑ W1dt1/∑ W0dt1

Iw(индекс структурных сдвигов)= ∑ W0dt1/∑ W0dt0

Общее изменение объема продукции ∆Q=Q1+Q2=W1T1-W0T0

Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда

∆Q(w)=(W1-W0)*T1

Статистика оплаты труда.

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Задачами статистики оплаты труда являются: определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;анализ состава и структуры фонда заработной платы; определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;изучение динамики заработной платы и доходов работников;изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

В состав фонда заработной платы входят:начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;оплата за неотработанное время;стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. Фонд часовой заработной платы это оплата по сменным расценкам, тарифным ставка, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены. Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Месячный (или полный) фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте