Раздел 4. Анализ использования трудовых ресурсов.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 5Следующая ⇒

Основная задача анализа использования трудовых ресурсов на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

ü Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

ü Анализ движения рабочей силы;

ü Анализ производительности труда.

Результативным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, принят показатель уровня выработки на одного работающего. В составе численности работающих (контингента) выделяется категория рабочих. В данной зависимости контингент принимается как качественный фактор.

Расчет влияния отдельных факторов (V, Ц, Чраб, Чпроч) на изменение уровня выработки выполним одним из способов элиминирования — способом цепных подстановок, определив абсолютные и относительные отклонения.

В = = ;

-39

Отклонение уровня выработки на одного работающего в относительном выражении следует рассчитать по формуле:

Рассчет доли влияния факторов на уровень выработки производится по формуле:

В⁰ = 4891

∆В = -127

Все проведенные подсчеты необходимо свести в схему 3.

Схема 3. Баланс отклонений выработки под влиянием отдельных факторов.

В ∆В = -127 mВ = -2,6 dВ = 100

Д ∆В(Д) = -39 mВ(Д) = -0,8 dВ(Д) = 31

Ч ∆В(Ч) = -88 mВ(Ч) = -1,8 dВ(Ч) =69

Ц ∆В(Ц) = 181 mВ(Ц) = 3,7 dВ(Ц) = 142

Чраб ∆В(Чраб) = -374 mВ(Чраб) = -7,7 dВ(Чраб) = 296

Чпроч ∆В(Чпроч) = 286 mВ(Чпроч) = 5,9 dВ(Чпроч) =-227

V ∆В(V) = -220 mВ(V) = -4,5 dВ(V) = 173

Вывод: В 4 разделе мы рассмотрели влияние объема выпуска продукции, цены продукции, объема реализации, количество рабочих и количество прочих работников на производительность труда (выработку). Рассмотрим более конкретно, как отразились эти факторы на производительности труда:

1) сокращение объёма выпуска продукции (V) на 4195 шт. привело к уменьшению производительности труда на 220 ден. ед. что составляет в общем влиянии 173 %.

2) увеличение средней цены единицы продукции (Ц) на 10 ден. ед. привело к увеличению производительности труда на 181 ден. ед., что составляет в общем влиянии 142%.

3) уменьшение объема реализации (Д) на 190 ден.ед. привело к сокращению производительности труда на 39 ден. ед., что составляет в общем влиянии 31 %;

4) увеличение среднегодовой численности производственного персонала на 91 чел. привела к уменьшению производительности труда на 88 ден. ед., что составляет в общем влиянии 69%, в том числе:

а) увеличение количества рабочих на 411 человек привела к уменьшению производительности труда на 374 ден. ед., что составляет в общем влиянии 296%.

б) уменьшение количества прочих рабочих на 320 человек привела к увеличению производительности труда на 286 тыс. ден. ед., что составляет в общем влиянии 227%.

Наибольший удельный вес влияния фактора на производительность труда (В) сказывает количество рабочих, так как самая высокая доля влияния этого фактора по сравнению с другими.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии