Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 15Следующая ⇒

Визначаємо чисельність ремонтних робітників та робітників по міжремонтному обслуговуванню; визначаємо сутність заробітної плати, основні форми та системи оплати праці, що використовуються на проектному підприємстві та здійснюємо плановий розрахунок фонду оплати праці.

Розрахунок планової чисельності персоналу ремонтної служби дільниці проводиться на підставі трудомісткості ремонтів (Тр) з графіка ППР (таблиця 3.1):

, (5,1)

де – ефективний фонд часу одного робітника за рік, год;

Квн – коефіцієнт виконання норм, долі одиниць.

, (чол.)

Ефективний фонд робочого часу одного робітника представлений в табл. 5.1.

Таблиця 5.1. Баланс робочого часу середньооблікового робітника за рік

Розрахунок планової чисельності чергових електрослюсарів для міжремонтного обслуговування обладнання на добу виконується згідно норм обслуговування за формулою (5,2):

, (5,2)

де – загальна кількість ремонтних одиниць обладнання, що обслуговується, од;

– норма міжремонтного обслуговування на одного робітника в зміну;

К – кількість робочих змін на добу.

Розрахунок явочної чисельності робітників:

(5,3)

де – явочна численність робітників, чол.,

– планова численність персоналу, чол.

Розрахунок штатної чисельності робітників:

(5,4)

де – явочна численність робітників, чол.,

– чисельність робітників на підміну в вихідні дні, що дорівнює явочній чисельності робітників у зміну для безперервного виробництва, чол.

Облікова чисельність робітників дорівнює:

, (5,5)

де – штатна численність робітників, чол.,

– коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової.

, (5,6)

.

Отже, за формулою (5,5) одержуємо

Результати проведених розрахунків представлені в табл. 5.2.

Таблиця 5.2.Чисельність ремонтного персоналу

Розрахунок планового річного фонду заробітної плати здійснюється відповідно до розряду робітників, що обслуговують об'єкт проектування, відповідно до їхньої чисельності, режиму роботи, тарифних ставок, застосовуваними на підприємстві формами й системами оплати праці й преміювання.

Основна заробітна плата працівників – це винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона визначається тарифними ставками й відрядними розцінками для робітників, посадовими окладами для фахівців, службовців і керівників.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу понад установлені норми, за особливі умови праці. До додаткової заробітної плати відносяться премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, доплати й надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

Розрахунок планового фонду основної заробітної плати при погодинній оплаті праці здійснюється на основі балансу робочого часу та тарифних ставок відповідного розряду робітників.

1632.7, люд\год

Заробіток за тарифною ставкою розраховується за формулою:

Зт = Тс * Теф * Чр, грн. (5,7)

де Тс – годинна тарифна ставка даного розряду, грн.;

Теф – ефективний фонд часу одного робітника за рік, год.;

Чр – чисельність робітників даного розряду, чол..

Зт4 = 10.59*1760*2=37000, грн.

Зт5 = 1.63*12108=20000, грн

Плановий фонд додаткової заробітної плати включає премії та доплати робітників.

Сума премій визначається, виходячи з відсоткової ставки від тарифного заробітку при погодинній формі оплати праці (20-40%).

При двозмінному режимі роботи дільниці, де тривалість зміни складає 5 годин, застосовуються тільки дві денні зміни.

Розрахунки фонду оплати праці робітників дільниці представлені в табл. 5.3.

Таблиця 5.3. Фонд оплати праці робітників дільниці

Нарахування на ФОП, яке дорівнює 38% від всього ФОП буде

72160*0,3857=27832,11, грн.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология