Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Поводом для акта могут быть различные события: ликвидация организации, акт приема-передачи материальных ценностей, акт о приеме объектов, инвентаризации.Содержание книги
Поиск на нашем сайте Независимо от разновидности актов они составляются по единой схеме: Комиссия изучает существо вопроса, по которому составляется акт, причем комиссия должна отражать только те события, которые подлинно установлены. Первоначально ведутся черновые записи, фиксирующие количественные данные. Акт оформляется на общем бланке с указанием даты и места составления (должны строго соответствовать дате и месту события). Текст акта делится на 3 части: 1. Введение. Текст введения формализован, в нем указывается основание для составления акта, лица, присутствующие при составлении и участвующие в составлении акта. Эта часть начинается словом: основание, после которого ставится двоеточие и указывается, что это за основание (например, приказ директора), далее с новой строки после слова «Составлен:» перечисляются члены комиссии: председатель и остальные по алфавиту с указанием должности и Ф.И.О., ниже, тоже по алфавиту указываются присутствующие. Констатирующая часть – начинается с абзаца, в котором излагаются цели, задачи и существо работы, проделанной комиссией. Часто результаты работы приводятся в виде таблицы. 3. Заключительная часть – выводы и рекомендации. Эта часть необязательна. Перед текстом имеется заголовок с предлогом «О (Об)». После текста перед подписями при необходимости указывается количество экземпляров акта, и куда они направляются. Завершается текст акта подписью, причем перед подписью должность не указывается. Некоторые виды актов требуют утверждения, например, акты о ликвидации, об уничтожении дел. Телеграммы – это документы, передаваемые посредством телеграфной связи, и в зависимости от срочности передаваемой информации на телеграмме могут быть пометки: · внеочередная; · правительственная; · срочная и т.д. Категорию указывают перед адресатом. Далее дается точный адрес, без почтового индекса: город, № почтового отделения, улица, дом и название адресата. Многие организации на телеграфе имеют условный или сокращенный адрес (например, Кемерово – Колос – Петрову). Печатается адресат прописными буквами. Текст телеграммы – на чистом листе бумаги только на одной стороне через 2 интервала прописными буквами. Между словами – 2 пробела. Текст начинается с абзаца, в дальнейшем абзацы не допускаются. Адрес и текст печатаются без переноса слов. Текст состоит только из одного логического элемента – заключения, иногда с доказательствами. Пишется особым языком: без предлогов, союзов, знаков препинания. Но если они нужны, то пишутся сокращенно: ТЧК, ЗПТ, ДВТЧ. Словами в телеграмме всегда пишутся такие знаки, как № (номер), + (плюс), - (минус),! (восклицательный) и? (вопросительный) знаки, % (проценты),: (двоеточие) и т.д. Особенности работы с кадровыми документами Являются основными документами для работников. От правильного оформления кадровых (КД) зависят назначения пенсий, подтверждение стажа работы, квалификации. В больших организациях кадровую работу проводят специалисты по кадрам, на небольших (до 100 человек) – ведение кадровых документов возлагается на секретаря. Они оформляют документы о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпусков, направлении в командировку и др. Помимо нормативно-правовых актов при создании кадровых документов необходимо руководствоваться: Трудовым кодексом РФ Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Унифицированными формами по учету труда и его оплаты Документооборот организации – движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения, отправки или сдачи в дело. Все документы организации делятся на 3 потока: 1. входящие (поступающие); 2. исходящие (отправляемые); Внутренняя документация.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 208; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.236 (0.008 с.) |