Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Классификация видов мониторинга стоСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Тенденции, выявленные в ходе проведения мониторинга СТО в Орловской области
Модель механизма регулирования СТО на уровне субъекта хозяйствования
Социальное партнерство реализуется через систему коллективных переговоров по вопросам подготовки и заключения коллективных договоров, взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантий трудовых прав, непосредственное участие работников в системе принятия управленческих решений, а также разрешения трудовых конфликтов в досудебном порядке.
Социальное партнерство осуществляется в следующих формах: Ø коллективные переговоры по вопросам подготовки и заключения коллективных договоров; Ø взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантий трудовых прав; Ø непосредственное участие работников в решении вопросов управления организацией.
Проведенный критический анализ и оценка позволили выделить следующие особенности сложившейся на данном этапе российской модели социального партнерства: Ø социальное партнерство находится на начальной стадии своего развития, для того, чтобы отношения между социальными партнерами (работниками, работодателями и государством) стали окончательно цивилизованными необходимо еще 10-15 лет; Ø социальные партнеры еще не до конца понимают свои права и обязанности, предписанные им основными принципами социального партнерства, а, именно, профсоюзы, вместо лоббирования прав работников, занимаются реализацией внутрифирменных социально-экономических программ и абсолютно неавтономны, а даже зависимы от руководства организации; Ø государство в большинстве вопросов, вместо роли координатора, использует авторитарные методы воздействия на социальных партнеров, работодатели в большинстве своем не организованны; Ø нормативно-правовая база, регламентирующая социальное партнерство, непродуманная - законодательство на федеральном уровне и на местах часто противоречит друг другу; Ø существует необходимость конкретизации и дополнения понятия социального партнерства во избежание его многозначительной трактовки; Ø наблюдается дублирование полномочий государственных органов, закрепленных в федеральном законодательстве и на местах.
|
|||||||
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; просмотров: 273; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.146 (0.005 с.) |