Расчет численности промышленно-производственного персонала (ППП) и производительности труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

В данном параграфе следует рассчитать производительность труда.

Для определения производительности труда необходимо знать численность промышленно-производственного персонала. Численность ППП сводится в таблицу 3.1. на основе данных варианта.

Таблица 3.1 - Определение численности ППП

Продолжение таблицы 3.1

Структура промышленно-производственного персонала по плану и по факту представляется в виде диаграмм.

Далее, основываясь на данных своего варианта, необходимо рассчитать производительность труда на 1 работающего и 1 рабочего по плану и по факту в натуральном и стоимостном выражении, а также абсолютное и относительное изменение показателей. Расчет производительности труда сводится в таблицу 3.2.

Таблица 3.2 - Расчет производительности труда

Далее необходимо определить влияние изменений производительности труда и численности ППП на изменение объема производства и сделать выводы о влиянии каждого фактора.

Влияние изменения производительности труда на объем производства (±ΔN_ПТ) определяется по формуле:

±ΔN_ПТ = Ч_Ф ∙ (ПТ_Ф – ПТ_ПЛ), (16)

где Ч_Ф - фактическая численность ППП, чел.;

ПТ_ПЛ, ПТ_Ф – соответственно плановая и фактическая производительность труда, руб.

Влияние изменения численности ППП на изменение объема производства (±ΔN_Ч.) определяется по формуле:

±ΔN_Ч = (Ч_Ф – Ч_ПЛ.) ∙ ПТ_ПЛ., (17)

где Ч_ПЛ – плановая численность ППП, чел.

Общий прирост (снижение) объема производства (±ΔN) в результате указанных факторов определяется по формуле:

± ΔN = (±ΔN_ПР) + (±ΔN_Ч.). (18)

Расчет заработной платы

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия рассчитывается исходя из тарифных ставок рабочих и окладов руководителей и специалистов.

При расчете зарплаты, кроме тарифного фонда, необходимо учитывать систему доплат и надбавок, которая позволяет оплачивать труд работников дифференцировано, с учетом условий труда, в зависимости от режима работы и т.д. В данной работе все доплаты, связанные с режимом и условиями работы, условно принимаются в размере 10% от тарифного заработка (для рабочих).

Стимулирующие (премиальные) выплаты принимаются в размере 30% от основного фонда заработной платы, который представляет собой сумму тарифного фонда заработной платы с доплатами и надбавками.

Дополнительный фонд заработной платы, к которому относятся оплата ежегодных отпусков (основного, дополнительного и учебных), компенсация за отпуск при увольнении, выходное пособие и др. принимается в размере 12% от основного фонда заработной платы.

Результаты расчета фонда заработной платы по основным и вспомогательным рабочим сводятся в таблицу 3.3 (по плану) и таблицу 3.4 (по факту).

В таблицах 3.5 и 3.6 проводится расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов (по плану и по факту).

Заполнение таблиц должно сопровождаться примерами расчетов.

Таблица 3.3 - Расчет фонда заработной платы рабочих (по плану)

Таблица 3.4 - Расчет фонда заработной платы рабочих (по факту)

Таблица 3.5 - Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов (по плану)

Таблица 3.6 - Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов (по факту)

Подводя итоги, необходимо рассчитать среднемесячную зарплату (по плану и по факту) на 1 работающего, 1 рабочего и 1 служащего (руководителя и специалиста).

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология