Економіка праці та соціально-трудові відносини

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

Методичні вказівки до вивчення дисципліни та виконання контрольної роботи для студентів економічних спеціальностей заочної форми навчання

1. ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ

Актуальність. В умовах переходу економіки України до ринкових відносин найбільш суттєві зміни відбуваються у трудовій сфері. Питання і проблеми, які тут виникають, - надзвичайно гострі та складні, оскільки зачіпають інтереси всього населення країни.

Вирішення цих питань потребує підготування спеціалістів нового типу мислення, спеціалістів з економічним світоглядом, які були б здатні розуміти й усвідомлювати економічні процеси і явища, що відбуваються у соціально-трудовій сфері, володіти економічними методами регулювання трудових відносин.

Предмет дисципліни. Предметом вивчення дисципліни є закономірності та способи формування і продуктивного використання ресурсів праці, соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні та закономірності їх розвитку.

Мета дисципліни Головною метою вивчення дисципліни є висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин, поняття механізмів забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні, формування у студентів відповідного економічного мислення, набуття ними практичних знань і навиків для ефективної роботи.

Завдання дисципліни:

· надання понять про процеси, що відбуваються в соціально-трудовій сфері нашої країни: розвиток трудового потенціалу суспільства; формування системи нових соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства; становлення і функціонування ринку праці; зміни в зайнятості; значення Міжнародної організації праці в регулюванні соціально-трудових відносин;

· комплексне вивчення шляхів і методів наукового розв’язку практичних завдань регулювання відносин у соціально-трудовій сфері; організації і нормування праці, підвищення продуктивності праці, удосконалення організаційно-економічного механізму оплати праці та планування праці; організації моніторингу трудових показників та здійснення їх всебічного аналізу;

· підвищення адаптованості студентів до ринку праці та системи нових соціально-трудових відносин з метою зменшення ступеня соціальної напруженості у суспільстві.

В результаті вивчення дисципліни студент повинен знати:

· теоретичні засади розвитку системи соціально-трудових відносин;

· характеристику ринку праці й зайнятості;

· методологію управління продуктивністю праці;

· теоретичні засади формування вартості робочої сили;

· питання організації заробітної плати;

· теорію і методологію планування праці;

· методичний апарат моніторингу соціально-трудової сфери.

Студент повинен вміти:

· обчислити показники зайнятості, безробіття, продуктивності праці та рівня життя населення;

· визначати заходи щодо підвищення ефективності праці.

· приймати рішення стосовно визначення коштів на оплату праці;

· планувати працю.

Інформація про зв’язок дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” з іншими дисциплінами. Викладання дисципліни повинно здійснюватися в тісному зв’язку з такими дисциплінами як “Економіка підприємства”, “Трудове право”, “Організація та планування виробництва”, “Нормування праці”, “Статистика праці”, “Соціологія праці”, “Менеджмент”, „Економічна теорія”.

ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ

2.1. Навчально-тематичний план дисципліни

Навчальна програма

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте