Понятие и показатели измерения нормы времени.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы в рациональных организационно-технических условиях.

Норма времени определяется по формуле: Н_вр=Т_п.з.+Т_о.п.+Т_о.р.м.+Т_о.т.л.+Т_п.т.

Н_вр – норма времени;

Т_п.з. – время подготовительно-заключительной работы;

Т_о.п. – оперативное время;

Т_о.р.м. – время на обслуживание рабочего места;

Т_о.т.л. – время перерывов на отдых и личные надобности;

Т_п.т. – время перерывов предусмотренных технологий.

Оперативное время вычисляется по формуле: Т_о.п.=Т_о + Т_в

Т_о – основное время производства;

Т_в – вспомогательное время.

Все затраты времени, кроме подготовительно-заключительных работ определяются на принятую единицу работы и образуют штучное время. Т_шт=Т_о.п.+Т_о.р.м.+Т_о.т.л.+Т_п.т.

Вопрос 28.

Понятие и показатели измерения нормы выработки и нормы обслуживания.

Норма выработки – это объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени. Она устанавливается в тех случаях, когда в течении смены выполняется одна и та же регулярно повторяющаяся работа. Норма выработки рассчитывается как частное отделение фонда времени (продолжительность смен) на норму времени: Н_выр.=Т_см./Н_вр.

Норма обслуживания – это объемы обслуживания оборудования, людей, помещений, в расчете на одного работника за единицу времени

29. Нормы численности и нормированные задания: понятия, система измерения.

Нормирование труда - основа пра­вильной организации труда и заработной платы, оно должно стро­нься на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Правильно установленные нормы труда, соответствующие постигнутому уровню техники, прогрессивной организации произ­водства и учитывающие передовой опыт, способствуют повышению производительности труда, позволяют контролировать меру труда и потребления, обеспечивают эффективную расстановку и исполь­зование оборудования и рабочей силы.

Норма численности - численность рабочих определенной ква­лификации для выполнения определенного объема работ. Разновидностью норм численности является норма управляе­мости, показывающая, сколько работников может быть в подчине­нии у одного руководителя. В зависимости от уровня управления она может быть от 3 до 15 человек.

Нормированное задание - установление конкретных объемов Работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период.

Сущность и структура тарифной системы.

Тарифная система – один из основных инструментов дифференциации з/п в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требованиям к квалификации работников. Тарифные коэф. – величины, показывающие во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов больше тарифной ставки первого разряда. С помощью тарифного коэффициента образуются тарифные ставки.

Т_сн=Т_с1*K_n (Т_сн – тарифная ставка n-ого разряда; Т_с1 – тарифная ставка 1 разряда; K_n- тарифиный коэф. n-ого разряда)

Соотношение тарифного коэф. крайних разрядов наз. диапазоном тарифной сетки

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте