Раздел 1. Оплата труда работников по должностным окладам и тарифным

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Раздел 1. Оплата труда работников по должностным окладам и тарифным

Ставкам.

1.1. Тарифная часть заработной платы работников организации состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих.

Тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации и тарифных коэффициентов (кратных размеров тарифной ставки первого разряда) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, установленных с учетом конкретных профессионально-квалификационных категорий и разрядов работп и ко в.

1.2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее ЕТС) утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002. № 123 «Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (далее Инструкция) (с учетом изменений и дополнений к нему).

Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации.

1.3. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в соответствии с постановлением правлением районного потребительского общества на основании советующего

Постановления облпотребсоюза.

1.4. Тарификация (отнесение выполняемых работ к конкретным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации) устанавливается в соответствии е Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС). Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее ЕКСД). иными квалификационными справочниками, утверждаемыми Министерством труда м социальной защиты Республики Беларусь.

мощностей, сокращение непроизводительных расходов и потерь, затрат на производство и реализацию продукции, совершенствование структуры и удешевление аппарата управления, досрочное представление качественной статистической и бухгалтерской отчетности, новаторство в труде и др.

Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует >л\чтению работы организации.

Единовременное поощрение может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам труда, находящимся на пенсии, передовикам производства к знаменательным датам.

Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь на момент его выплаты.

При принятии решения о поощрении работников в кратных размерах должностного оклада (тарифной ставки), выплата премий производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки), действующей на дату принятия решения о поощрении (постановления, распоряжения, приказа) с учетом повышения в связи с заключением контракта.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 5.0 (нарастающим итогом с начала года).

При убыточной работе организации нарастающим итогом с начала года и отсутствии средств выплат а единовременных поощрений работникам не производится.

1.4.1. Тарифные разряды и коэффициенты оплаты труда руководителей и специалистов организации устанавливаются с учетом распределения организаций по группам ставок руководителей и специалистов в зависимости от видов экономической деятельности, списочной численности работников и объемных показателей. В зависимости от основного вида деятельности организация отнесена к 1-ой группе ставок руководителей и специалистов.

Распределение должностей руководителей, специалистов и других служащих организации но тарифным разрядам и коэффициентам ЕТС:

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных в ИКС Д. па основании рекомендаций аттестационной комиссии.

1.4.2. Тарификация рабочих, т.е. присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее - разрядов) производится на основании требований тарифно- квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих.

При тарификации учитывается следующая классификация труда:

Неквалифицированный труд - 1-2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется специальная подготовка:

Квалифицированный сотрудник- начиная с 3-го разряда работ.

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (мастера, начальника цеха). Право па повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3-х месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно- энергетических и материальных ресурсов.

Тарифно-квалификационные разряды рабочим отдельных профессий, тарифицируемых по 1-2 разрядам и не требующих специальной подготовки могут устанавливаться нанимателем без з а к л Ю Ч С11 и я к в а л и ф и к а ц и о н 11 о й ко м и с с и и.

Директор ЧУП «Воложипский кооппром» имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3-х месяцев *а грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

1.5. 1 арифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

Тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе Е'ГС. которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Е ГС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленного рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, согласно приложения 2 Инструкции (подпункт 1.6 настоящего Положения):

Сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией (подпункты 1.7 и 1.8 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений:

1.6. Повышение тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям производится в соответствии с приложением 2 Инструкции:

1.8. По производной профессии «старший» тарифные ставки рабочих повышаются до 10 процентов.

1.9. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда) наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2.48 включительно.

1.10. Должностные оклады специалистов и служащих определяются путем суммирования: Сумм повышений тарифных окладов служащих, размерь! которых предусмотрены

Инструкцией (подпункты 1.11 и 1.12 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифного оклада, рассчитанного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных служащему повышений:

Сумм повышения тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами (подпунк! 1.14 настоящего Положения), исчисленных отдельно по

каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных служащему повышений.

1.11. Специалистам с высшим и средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов, имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов.

1.12. В случаях заключения с работниками контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», их тарифные оклады (ставки), с у четом сумм повышений в соответствии с Инструкцией повышаются до 50 процентов. Конкретные условия и размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников ЧУП «Воложинский кооппром» устанавливаются директором.

Условия и размеры повышения должностного оклада директора ЧУГ1»Воложинский кооппром» устанавливаются правлением райпо.

1.13. Тарифные оклады (ставки) работников, а также их повышение, предусмотренное «Инструкцией о порядке применения Иди ной тарифной сетки работников Республики Беларусь» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики от 20.09.2002 № 123 в редакции постановления от 28.02.2008 № 41) и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» указываются в контрактах (трудовых договорах) с работ никами.

1.14. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих (с учетом всех видов повышений).

1.15. Сдельные расценки оплаты труда определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 Инструкции. В целях усиления зависимости заработной платы от результатов и качества работы на конкретном участке директор вправе повышать тарифные ставки (оклады) рабочих, вводить прогрессивно возрастающие расценки за увеличение объемов деятельности.

1.16. Право утверждения штатного расписания но ЧУП «Воложинский кооппром» с указанием конкретных размеров должностных окладов предоставлено директору.

1.17. В случае направления на профессиональную подготовку работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации (Постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившим силу некоторых постановлений Правительства РБ»).

1.18. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» начисленная заработная плата работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности, для сдельщиков - нормы выработки), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы (МЗП) в совокупности с заработной платой за выполненную работу и отработанное время учитываются все дополнительные выплаты стимулирующего характера (все виды премий и поощрений, надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных производственных задании, профессиональное мастерство, за классность водителям, надбавки за стаж работы в системе потребительской кооперации, доплаты за заведование и руководство бригадой, суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, материальная помощь и др.) и не учитываются дополнительные выплаты компенсирующего характера за особые условия труда (доплаты за работу в ночное время, ночную смену при сменном режиме работы, за работу в неблагоприятных условиях труда, повышенная оплата за работу в праздничные (нерабочие) и выходные дни. за время работы сверх нормы рабочего времени, дои!аты за особый характер работы, за разделение рабочего дня на части, денежные компенсации за неиспользованный отпуск и за подвижной и разъездной характер работ и др.). а также топлаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

В случаях работы сверх месячной нормы рабочего времени размер месячной минимальной заработной платы не пересчитывает ся в большую сторону, а доплата за сверхурочные часы производи тся в двойном размере сверх размера месячной минимальной заработной платы.

Лицам, принятым на работу на условиях договоров гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.). а также на период профессиональной подготовки, доплата до размера минимальной заработной платы не производится.

Совместителям (как внешним, так и внутренним) доплата до размера минимальной заработной платы производится отдельно/по каждому месту работы.

1.19. При невыполнении норм выработки (при сдельной форме оплаты труда), браке и простое не по вине работника, заработная плата без учета доплат, надбавок, премий, сумм индексации (т.е.сдельный заработок) не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (с учетом повышения по контракту). При этом в случае, если заработная плата работника вместе с выплатами, учитываемыми в составе минимальной заработной платы при полной отработке месячной нормы рабочего времени окажется ниже установленного Правительством РН размера МЗП, работнику производится доплата до МЗП с включением ее в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2007 № 03-02-10/1 76211).

При невыполнении норм выработки но вине работника оплата его груда производится за фактически выполненную работу. Доплата до размера минимальной заработной платы в данном случае не производится.

Вина' работника в невыполнении норм выработки должна подтверждаться приказами (распоряжениями) руководителя, другими документами. В случаях их отсутствия невыполнение норм выработки признается, как не по вине работника.

1.20. При временном заместительстве отсутствующего работника, в т.ч. являющимся штатным заместителем, замещающему работнику за время замещения выплачиваются:

- должностной оклад предусмотренный штатным расписанием для заметаемого работника (без надбавок и доплат, установленных замещаемому работнику). Оплата замещающего работника не может быть ниже заработка по прежней работе.

- при первоначальном профессиональном обучении лиц. принятых в организацию по необходимым рабочим профессиям, не имеющим соответствующей специальности (квалификации).

в течение периода обучения им ежемесячно за счет средств нанимателя осуществляется выплата •заработной платы в размере тарифной ставки 1 разряда.

- работникам массовых профессий, направленным на стажировку (при приеме на работу па материально-ответственные должности) устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки соответствующей присвоенной квалификации (разряду, классу).

оплата груда работников, выполняющих функции инструкторов обучения, не освобожденных от основной работы по занимаемой должности, производится ежемесячно в процентах от тарифной ставки первого разряда, за каждого обучаемого в размерах: за обучение I работника - 25%. за обучение одновременно 2-3 работ ников - 20%, за обучение одновременно 4 и более работников - 15%.

1.21. В соответствии со сг.58 ТК и с Законом Республики Беларусь от 21.12.! 99()| № 476 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» работникам производится выплата сумм индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен..на товары и услуги. Расчет сумм индексации производится в соответствии с Инструкцией о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цеп на потребительские товары и услуги, утвержденной постановлением- приказом Министерства труда и Министерства финансов Республики Беларусь от 18.03.1999 № 26/55 (с учетом изменений и дополнений к ней) по нормативу, утвержденному Правительством РБ.

Раздел 1. Оплата труда работников по должностным окладам и тарифным

Ставкам.

1.1. Тарифная часть заработной платы работников организации состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих.

Тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации и тарифных коэффициентов (кратных размеров тарифной ставки первого разряда) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, установленных с учетом конкретных профессионально-квалификационных категорий и разрядов работп и ко в.

1.2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее ЕТС) утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002. № 123 «Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (далее Инструкция) (с учетом изменений и дополнений к нему).

Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации.

1.3. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в соответствии с постановлением правлением районного потребительского общества на основании советующего

Постановления облпотребсоюза.

1.4. Тарификация (отнесение выполняемых работ к конкретным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации) устанавливается в соответствии е Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС). Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее ЕКСД). иными квалификационными справочниками, утверждаемыми Министерством труда м социальной защиты Республики Беларусь.

мощностей, сокращение непроизводительных расходов и потерь, затрат на производство и реализацию продукции, совершенствование структуры и удешевление аппарата управления, досрочное представление качественной статистической и бухгалтерской отчетности, новаторство в труде и др.

Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует >л\чтению работы организации.

Единовременное поощрение может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, участникам Великой Отечественной войны и инвалидам труда, находящимся на пенсии, передовикам производства к знаменательным датам.

Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже минимальной зарплаты, установленной в Республике Беларусь на момент его выплаты.

При принятии решения о поощрении работников в кратных размерах должностного оклада (тарифной ставки), выплата премий производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки), действующей на дату принятия решения о поощрении (постановления, распоряжения, приказа) с учетом повышения в связи с заключением контракта.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 5.0 (нарастающим итогом с начала года).

При убыточной работе организации нарастающим итогом с начала года и отсутствии средств выплат а единовременных поощрений работникам не производится.

1.4.1. Тарифные разряды и коэффициенты оплаты труда руководителей и специалистов организации устанавливаются с учетом распределения организаций по группам ставок руководителей и специалистов в зависимости от видов экономической деятельности, списочной численности работников и объемных показателей. В зависимости от основного вида деятельности организация отнесена к 1-ой группе ставок руководителей и специалистов.

Распределение должностей руководителей, специалистов и других служащих организации но тарифным разрядам и коэффициентам ЕТС:

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных в ИКС Д. па основании рекомендаций аттестационной комиссии.

1.4.2. Тарификация рабочих, т.е. присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее - разрядов) производится на основании требований тарифно- квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих.

При тарификации учитывается следующая классификация труда:

Неквалифицированный труд - 1-2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется специальная подготовка:

Квалифицированный сотрудник- начиная с 3-го разряда работ.

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (мастера, начальника цеха). Право па повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3-х месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно- энергетических и материальных ресурсов.

Тарифно-квалификационные разряды рабочим отдельных профессий, тарифицируемых по 1-2 разрядам и не требующих специальной подготовки могут устанавливаться нанимателем без з а к л Ю Ч С11 и я к в а л и ф и к а ц и о н 11 о й ко м и с с и и.

Директор ЧУП «Воложипский кооппром» имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3-х месяцев *а грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

1.5. 1 арифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

Тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе Е'ГС. которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Е ГС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленного рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, согласно приложения 2 Инструкции (подпункт 1.6 настоящего Положения):

Сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией (подпункты 1.7 и 1.8 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений:

1.6. Повышение тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям производится в соответствии с приложением 2 Инструкции:

1.8. По производной профессии «старший» тарифные ставки рабочих повышаются до 10 процентов.

1.9. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда) наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2.48 включительно.

1.10. Должностные оклады специалистов и служащих определяются путем суммирования: Сумм повышений тарифных окладов служащих, размерь! которых предусмотрены

Инструкцией (подпункты 1.11 и 1.12 настоящего Положения), исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифного оклада, рассчитанного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных служащему повышений:

Сумм повышения тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами (подпунк! 1.14 настоящего Положения), исчисленных отдельно по

каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных служащему повышений.

1.11. Специалистам с высшим и средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов, имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов.

1.12. В случаях заключения с работниками контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», их тарифные оклады (ставки), с у четом сумм повышений в соответствии с Инструкцией повышаются до 50 процентов. Конкретные условия и размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников ЧУП «Воложинский кооппром» устанавливаются директором.

Условия и размеры повышения должностного оклада директора ЧУГ1»Воложинский кооппром» устанавливаются правлением райпо.

1.13. Тарифные оклады (ставки) работников, а также их повышение, предусмотренное «Инструкцией о порядке применения Иди ной тарифной сетки работников Республики Беларусь» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики от 20.09.2002 № 123 в редакции постановления от 28.02.2008 № 41) и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» указываются в контрактах (трудовых договорах) с работ никами.

1.14. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих (с учетом всех видов повышений).

1.15. Сдельные расценки оплаты труда определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 Инструкции. В целях усиления зависимости заработной платы от результатов и качества работы на конкретном участке директор вправе повышать тарифные ставки (оклады) рабочих, вводить прогрессивно возрастающие расценки за увеличение объемов деятельности.

1.16. Право утверждения штатного расписания но ЧУП «Воложинский кооппром» с указанием конкретных размеров должностных окладов предоставлено директору.

1.17. В случае направления на профессиональную подготовку работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации (Постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившим силу некоторых постановлений Правительства РБ»).

1.18. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» начисленная заработная плата работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности, для сдельщиков - нормы выработки), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы (МЗП) в совокупности с заработной платой за выполненную работу и отработанное время учитываются все дополнительные выплаты стимулирующего характера (все виды премий и поощрений, надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных производственных задании, профессиональное мастерство, за классность водителям, надбавки за стаж работы в системе потребительской кооперации, доплаты за заведование и руководство бригадой, суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, материальная помощь и др.) и не учитываются дополнительные выплаты компенсирующего характера за особые условия труда (доплаты за работу в ночное время, ночную смену при сменном режиме работы, за работу в неблагоприятных условиях труда, повышенная оплата за работу в праздничные (нерабочие) и выходные дни. за время работы сверх нормы рабочего времени, дои!аты за особый характер работы, за разделение рабочего дня на части, денежные компенсации за неиспользованный отпуск и за подвижной и разъездной характер работ и др.). а также топлаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

В случаях работы сверх месячной нормы рабочего времени размер месячной минимальной заработной платы не пересчитывает ся в большую сторону, а доплата за сверхурочные часы производи тся в двойном размере сверх размера месячной минимальной заработной платы.

Лицам, принятым на работу на условиях договоров гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.). а также на период профессиональной подготовки, доплата до размера минимальной заработной платы не производится.

Совместителям (как внешним, так и внутренним) доплата до размера минимальной заработной платы производится отдельно/по каждому месту работы.

1.19. При невыполнении норм выработки (п<

12345Следующая ⇒

Поделиться:

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры