Персонал: состав и структура

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 6Следующая ⇒

Персоналом фирмы называют совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Категория «персонал фирмы» характеризует кадровый потенциал, трудовые человеческие ресурсы. Эта категория отражает совокупность всех сотрудников различных квалификационных групп, занятых на фирме и входящих в её списочный состав.

Списочный состав – это все сотрудники, принятые на работу на основную и вспомогательную деятельность фирмы.

Для характеристики трудового потенциала фирмы используют понятие «кадры», «рабочая сила», «трудовые ресурсы и человеческие ресурсы».

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей сотрудников, которые используются для производства материальных и других благ.

Кадры – это основной квалифицированный состав сотрудников фирмы.

Человеческие ресурсы – это вложения в формирование и развитие сотрудников фирмы.

Помимо всего этого, трудовые ресурсы – это основные ресурсы фирмы, которые приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, создают стоимость и прибавочную стоимость продукта.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что наёмный работник при несогласии с работодателем может отказаться выполнять работу и уволиться с фирмы.

Персонал состоит из ППП.

ППП – планово-промышленный персонал – это все работники фирмы.

ИТР – инженерно-технические работники.

ИТР распадаются на АУП – административно-управленческий персонал; и ЛПУ – линейный персонал управления.

Далее персонал делится на основных рабочих – тот персонал, который выполняет основные функции фирмы; вспомогательные рабочие – персонал, который занимается обслуживанием производственного процесса основных производственных рабочих.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.

Служащие – это персонал, выполняющий функции по обслуживанию производства в целом: агенты, секретари,статисты.

МОП – младший обслуживающий персонал: курьеры, гардеробщики и технички.

Охрана – сторожевая охрана, пожарная охрана, вневедомственная охрана.

Структура персонала – это соотношение отдельных групп персонала между собой.

На структуру персонала влияет:

· НТП

· Уровень организации производства

· Степень общественного разделения труда.

Все эти факторы связаны с образовательным и культурным уровнем персонала.

В международной практике в зависимости от характера деятельности персонал делиться на:

· Работников управления – это менеджеры высшего, среднего и низшего звена;

· ИТР и конторские служащие – «белые воротнички»;

· Рабочие, занятые физическим трудом – «синие воротнички»;

· Работники социальной инфраструктуры – «серые воротнички».

Персонал имеет качественную и количественную характеристику.

Количественная характеристики персонала:

· Списочная численность;

· Явочная численность – количество человек, явившихся на работу;

· Среднесписочная численность – она определяется путём суммирования списочного состава за каждый календарный день месяца и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Для правильного определения среднесписочной численности необходимо ежедневно вести табель-календарь с учётом приказов о приёме, увольнении и переводе персонала.

Количественные показатели характеристики персонала:

· Коэффициент выбытия персонала (он характеризует текучесть персонала);

К _в.п. =Ч _ув. /Ч _ППП

Ч _ув.– численность уволенных в отчётном году.

Ч _ППП численность планово-промышленного персонала.

· Коэффициент приёма персонала;

К _п.п.. =Ч _п.р. /Ч _ППП

Ч _п.р. – численность принятых в отчётном году.

· Коэффициент стабильности персонала;

К _ст.п. =1-(Ч _ув. /Ч _ППП )+ Ч _п.р.

В России система подготовки персонала осуществляется следующим через::

· систему высшей школы;

· систему среднего профессионального образования;

· систему профессионального образования.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации.

В России – 8-разрядная тарификационная сетка для рабочих и 18-разрядная тарифная сетка для госслужащих и приравненных к ним.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии