За вред, причиненный по вине работника юридического лица при исполнении своих трудовых обязанностей, несет ответственность

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 21 из 27Следующая ⇒

Ответы:

- сам работник

- юридическое лицо

- работник и юридическое лицо

- руководитель юридического лица

460. Если невозможно определить право, подлежащее применению к гражданско-правовым отношениям, осложненным иностранным элементом, применяется:

Ответы:

- нормы Конституции Республики Беларусь, Гражданского кодекса, иных законодательных актов, и не противоречащих законодательству Республики Беларусь;

- право международных договоров Республики Беларусь;

- международные обычаи;

- право, наиболее тесно связанное с гражданско-правовыми отношениями, осложненными иностранным элементом.

461. Последовательность (порядок) ликвидации юридического лица (этапы ликвидации):

1) выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом в установленной очередности;

2) составление промежуточного ликвидационного баланса,

3) продажа имущества юридического лица;

4) после завершения расчетов с кредиторами составление ликвидационного баланса;

5) назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) и установление в соответствии с законодательством порядка и сроков ликвидации.

6) передача оставшегося после удовлетворения требований кредиторов юридического лица имущества его собственникам;

7) письменное сообщение органу, осуществляющему регистрацию юридических лиц, сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Ответы:

- 1-2-4-3-5-7-6

- 7-5-4-6-3-1-2

- 1-2-4-5-7-3-6

- 7-5-2-3-1-4-6

462. Последовательность (порядок) ликвидации юридического лица (этапы ликвидации):

1) выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом в установленной очередности;

2) продажа имущества юридического лица;

3) после завершения расчетов с кредиторами составление ликвидационного баланса;

4) запись в Единый государственный регистр юридических лиц о завершении ликвидации;

5) передача оставшегося после удовлетворения требований кредиторов юридического лица имущества его собственникам.

Ответы:

- 1-2-4-3-5

- 1-4-2-5-3

- 3-1-2-4-5

- 2-1-3-5-4

463. Трудовой договор это:

Ответы:

- заявление гражданина о приеме на работу

- соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнить работу по определенной профессии, специальности, соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется своевременно выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и коллективным договором

- соглашение между нанимателем и начальником структурного подразделения организации о приеме на работу гражданина в это структурное подразделение

- приказ нанимателя о приеме гражданина на работу в качестве работника

Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?

Ответы:

- определяется нанимателем самостоятельно, исходя из интересов организации

- до 3 лет

- до 2 лет

- до 5 лет

Когда начинает действовать трудовой договор?

Ответы:

- в момент заключения (подписания) трудового договора

- в день начала работы, определенный в договоре сторонами или Трудовым кодексом

- в день, когда был издан приказ о приеме работника на работу

- в день, когда работник был ознакомлен с приказом о приеме на работу под подпись

466. Корректирующий коэффициент для определения размера заработной платы управляющего определяется:

Ответы:

- государственным органом, заключившим контракт с управляющим

- государственным органом по делам о банкротстве

- хозяйственным судом

- собранием (комитетом) кредиторов

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте